贵阳市人事局

劳动人事科工作总结

一、业务目标（一）公开招考工作1、国土资源局、建设局、人事劳动和社会

保障局3个事业单位面向社会公开招考工作人员工作。

为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市

人事局批准，我市3个事业单位面向社会公开招考工作人员16名，其中：清镇

市国土资源局土地储备开发中心6名，清镇市建设局住房保障中心5名，清镇

市人事劳动和社会保障局人才交流服务中心5名。目前，已完成事业单位公开

招考工作人员的报名（4月1日-7日）、笔试（4月18日）、专业测试（4月

26日）、面试（5月3日）工作，政审考察工作正在进行当中。

2、卫生系统和教育系统公开招考工作

为解决我市教育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生

就业，根据事业单位公开招聘工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民

政府研究同意，清镇市决定面向社会公开招聘事业单位专业人员166名(其中：

高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术

人员46名)。目前，《招聘简章》已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之

中，待审批下来之后组织实施。

3、公务员招考工作

为加强我市公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，我市社会

保险事业局统一面向社会公开招考公务员10名。报名工作于XX年6月2日至

8日开始，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报

名审核工作，该项工作已完成，以后工作按照贵阳市人事局安排开展。

（二）人才资源统计工作

1、干部统计

根据筑人通[XX]67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作

从XX年12月25日开始，至XX年1月16日结束，通过历时一个月的努力，已

完成全市人事统计工作。

2、公务员统计

根据黔组通[XX]4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安

排，公务员统计工作于XX年2月2日组织全市机关开展了我市XX年度公务员

统计工作，整个工作已于XX年2月20日全部完成。

（三）人事调配工作

1、审核并办理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手

续、2人公务员的录用手续，160人工资转移手续。

2、引进人才16人。

（五）奖惩任免工作：

1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人开除手续。

2、代政府任免科级领导干部54人。

（六）公务员管理工作

1、行政机关公务员非领导职务设置工作

根据贵阳市人事局《关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作

的补充通知》（筑人通〔XX〕20号）文件精神，3月23日开展了行政机关公务

员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个，

各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳

市人事局。

2、公务员培训工作

为贯彻落实《中华人民共和国突发事件应对法》，进一步提高全市公务员队伍

和政府部门应对突发事件能力，根据省人事厅《关于在全省行政机关公务员中

开展突发事件应对法培训的通知》（黔人通〔XX〕275号）、贵阳市人事局

《关于在全市行政机关公务员中开展《突发事件应对法》培训的通知》（筑人

通〔XX〕64号）文件精神，XX年12月在全市行政机关公务员中开展了突发事

件应对法培训，我市共有1455公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员

参加了突发事件应对法网上培训，XX年3月20日590人参加了省组织的第一

次突发事件应对法培训测试。6月19日组织还没参加突发事件应对法培训测试

的公务员进行第二次测试。

3、我市“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”评选表彰的工作

为了表彰先进、树立典型，引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责，努

力践行全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满意的业

绩，切实加强公务员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员奖励规定（试

行）》，中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部和国家公

务员局决定联合开展第七届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集

体”评选表彰活动。根据贵阳市人事局的要求，我市将推荐1名“人民满意的

公务员”候选人和1个“人民满意的公务员集体”候选单位。

评选推荐工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局共同组织开展，严格按照

《公务员奖励规定（试行）》的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，认真听

取群众意见。对推荐的“人民满意的公务员“和“人民满意的公务员集体”候

选对象，采取适当方式在一定范围内进行了5天的公示，于XX年5月20日前

已将《“人民满意的公务员”审批表》和《“人民满意的公务员集体”审批

表》、200字左右的个人（集体）简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料

报送贵阳市人事局。

4、参公管理事业单位工作人员登记工作

根据贵阳市委组织部、贵阳市人事局《关于转发＜关于贵阳市（市、区）政府

直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知＞的通

知》（筑人通［XX］4号）、《关于印发＜贵阳市县级政府直属及部门所属参

照公务员法管理事业单位工作人员登记实施方案＞的通知》（筑人通［XX］7

号）文件精神，按照省、贵阳市的统一安排部署，我市参公管理事业单位人员

登记工作从XX年1月中旬开始启动。目前，我市参公管理事业单位工作人员登

记工作初审结束，已上报贵阳市人事局审核、审批。

（七）“一村一名大学生工程”管理工作

1、工资发放工作：每个月初进行一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的

发放工作。

2、调研慰问活动工作：XX年1月16日开展了省人事厅、省“引导办”到我市

调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部计划志愿者及选聘到村任

职的高校毕业生活动，慰问了在我市服务的“一村一名大学生”、“三支一

扶”、西部计划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名。

3、一村一大报考基层选调工作：根据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人

事厅《关于做好XX年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知》（黔组

通﹝XX﹞18号）和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人

事厅《关于做好XX年选调高校毕业生到基层法院工作的通知》（黔组通﹝XX﹞

19号）精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生（以下简称选聘

生）已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围。2月11日组织开展了“一村

一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止3月5日，清镇市共有5名选聘生

报名参加了基层选调考试。

4、上报先进典型事例工作：2月13日，根据省、贵阳市的统一工作布署，为

切实掌握“一村一名大学生工程”工作开展情况，收集和宣传“一村一名大学

生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到

村工作、外地生源的到我市参加“一村一名大学生工程”、为当地经济社会发

展做出重大贡献的选聘大学生中选择。经过乡镇的推荐及我市引导办的实地考

察，3月2日向贵阳引导办推荐了两人的先进典型事例。

5、“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：

根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学生工程”XX年春季

选拔农村优秀青年提升学历工作的通知》（黔人通[XX]341号）精神，XX年春

季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州广播电视大学进行

提升学历教育。

6、XX年高校毕业生到企事业单位见习计划：为贯彻落实《国务院办公厅关于

加强高校毕业生就业工作的通知》（国办法〔XX〕3号）精神，根据省人事厅

《关于报送XX年高校毕业生到企事业单位见习计划的通知》（黔人通〔XX〕47

号）要求，3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。

经过摸底调查我市共有7家事业单位愿接受29名高校毕业生见习。

7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘计划的工作。

按照《市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关

于实施贵阳市“一社区一名大学生”计划工作方案》文件规定,从XX年6月

起，贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会管理和公

共服务工作，力争到XX年实现全市每个社区至少有1名高校毕业生的目标。我

市共有39个社区，为做好“一社区一名大学生”选聘工作，我市拟于XX年选

聘22名、XX年选聘17名普通高校毕业生到社区工作。目前，关于XX年选聘

“一社区一名大学生”有关问题的请示XX年6月11日通过了市长办公会议，

待6月12日上市委常委会通过后组织实施。

（八）企业军转干部的工作

1、及时做好我市企业军队转业干部困难补助费的发放工作；

2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作；

3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业军转干部走

访慰问，每人发放慰问金200元；

4、为贯彻落实好贵阳市6月10日召开的企业军转干部稳定工作会议会议精

神，我市于6月11日紧急召开了清镇市贯彻落实贵阳市企业军转干部稳定工作

会，对企业军转干部维稳工作进行安排部署。

（九）清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗

为进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争激励机制，盘活

和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流动，切实做到

“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成

事的人有地位”，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设，根据《党政

领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞

争上岗工作暂行规定》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试

行）》规定，制定了《清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施办法

（试行）》，并经市长办公会议、市委常委会议研究同意。

经研究决定，XX年5月份至6月份在我市部份机关、事业单位开展15个中层

干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法管理

事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，中层干部职位的跨部门竞

争上岗的报名工作（XX年5月25日-6月11日）已结束，于XX年6月14日开

展笔试工作，相关工作正在准备之中。

（十）其他

完成清镇市“百姓-书记交流台”交办通知单（XX年第120号）和清镇市“百

姓-书记交流台”交办通知单（XX年第149号）的答复。

二、共性目标完成情况

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策、及时落实市委、市政府及局党组的各

项决定、决议。认真学习了邓小平人才人事理论、“xxxx”重要思想、科学发

展观、党的xx大会议精神及有关政策法规和业务知识。响应市委、市政府提倡

的“四个创建”活动；保证室内外环境卫生的清洁，加强对科室人员及家属、

子女教育，没有吸毒、贩毒等不良行为发生。

2、在工作中廉洁自律，对来办事人员礼貌热情，没有“吃、拿、卡、要”行

为。坚持考勤制度，没有迟到、旷工等现象；具有国家安全意识，遵守保密制

度，没有泄密事件发生；按时报送月报；加强对本单位的宣传；坚持重大事项

及时请示报告制度，做好防火防盗工作；对群众的来信来访及时进行处理；遵

守局财务制度，贯彻执行收支两条线的管理规定。

3、工作人员及家属没有违反计划生育的政策和规定。

4、完成了上级业务部门布置的专项工作和局领导临时交办的工作任务。

三、存在不足及下一步工作打算

虽然取得了一些成绩，但在工作中也存在不足之处：

1、理论学习积极主动性需进一步加强；

2、对相关业务知识学习要进一步深入；

3、有时工作统筹安排方面还需加强。