外资银行招聘

金融公司招聘方案

篇一：金融服务公司招聘简章(定)

招聘简章

风控总监

本集团因多元化战略控股集团扩张需要，准备在广西区内外积极

开展区内外小额贷款业务。现因业务开展需要，拟在南宁市及全区紧

急招募招揽风控总监，从事金融业务风控管理。岗位职责

1、按照公司战略，制定风险政策、规范、流程管理办法，并不断

完善业务发展淮矿风险评价及预防体系，对业务系统性风险控制全面

负责；

2、负责分析评价担保、投资、资产投资经营活动潜在风险，做出

终极违约风险评价；

3、负责组织业务部门人员风险脆弱性防范意识及措施相关培训，

并督促风险管理人员严格按照风险管控规定严苛及流程对经营活动进

行项下目审查和风险分析、控制

4、负责建立业务道德风险追偿机制，对道德风险追偿措施汇率风

险与办法的合法性、有效性负责，制定组织工作实施债权追偿及资产

处置；

5、负责组织对公司全部所有业务的保前审批，保后、贷后及资产

经营活动的资产投资有效管理工作;

6、负责建立客户信用管理体系，组织实施客户信用评价，建立完

善的客户档案；

7、负责建立风险重大损失管理系统，负责根据意向风险预测提取

相关储备金等相关事宜；

8、负责建立公司目前风险审计，法务运营管理等相关体系；

9、并负责新产品开发风险评估，并申请风险评估报告；

10、督导公司按照风险管理相关要求推动拓展、评审、保后等工

作，从而为降低业务风险因素，提高公司价值直接提供支撑和提高保

障。

11、研究国家及地方相关政策、规定，并结合公司各业务管理业

务特点定期向总裁提交行业风险分析及对策报告；

12、处理公司总裁授权的其它长期性事项。

职位要求

1、经济、金融、法律或其他相关专业民事毕业本科及以上学历，

年龄30到45岁，持有金融、财务类中级及中级以上职称或持有律师

执业资格证者优先；

2、相关行业经验8年及以上，从事金融行业信贷风险管理工作3

年或者以上，担任银行信贷、风险、审查部门负责人路程时间不少于3

年并提供服务过大型企业；

3、、金融行业风险控制相关知识与技能；熟悉国家金融行业相关

法律、法规、政策；了解资本市场运作相关知识和技能；

5、较低的职业道德素养；较强的组织、协调、计划、沟通能力；

熟悉日常办公软件运用。

外在条件

年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。

薪资待遇

底薪4000-7000元+社保+补贴+提成，每周五天工作制，每逢节假

日按国家规定执行，在所在地区国有、股份制、外资银行担任过同岗

位的，薪酬可以面议。

业务经理

必须本集团因多元化战略扩张需要，准备在广西区内外开展小额

贷款股权投资业务。现因业务开展需要有，拟在南宁市及全区14个市

县紧急和长期招募招募项目经理，专攻金融公司信贷业务工作。岗位

职责

1、营销对目标客户进行贷款整合营销和筛选；

2、对贷款申请进行授信调查和分析；

3、日常贷后管理和客户特殊监控；

4、合同和文档的签订以及维护。

职位要求

1、能独立负责小额贷款的受理，贷前调查，撰写小企业贷款项目

的调查报告；

2、善于与人沟通和阐释，良好的逻辑思维能力和数字判断能力；

3、能配合风险控制要求，做好贷后管理，并能独立拓展业务，沟

通协调及维护客户的关系；有较强的营销拓展能力，有银行、担保等

管理人员有关信贷从业经历人员优先。外在条件

年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。

薪资待遇

收入按业绩计算，一般每月底薪为3000-4000元+社保+提成+补贴，

每周五天工作制，每逢西欧国家节假日按国家规定执行。对于高级人

员者（在所在地区国有、股份制、外资银行担任过同岗位）可面谈另

议。

银行信审员

本集团因多元化战略规模扩张需要，准备在广西区内外开展小额

贷款业务。现因业务开展需要有，拟在南宁市及全区14个市县紧急和

长期招募一批银行风险管理人员（银行信审员），从事小额贷款科熠

业务。

岗位职责

1、审核贷款申请人资料放款是否齐全以及真实性，进行信贷调查；

2、对借款申请人提交开展文件的真实性进行核实；

3、核实申请人身份，防范金融欺诈；

4、对客户经营地点进行加盟商实地考察；

5、收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据；6、

在工作中积极提出自己意见和建议，优化工作流程。

职位要求

1、大学本科及以上学历，金融、经济学相关人员专业毕业；

2、2年以上相关其他工作经验，受过客服、产品销售、沟通基本

技能等方面的培训；

3、基本了解信贷业务基本经济政策和流程；

4、熟练使用相关办公室软件；

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意

识；

6、优秀的品行和职业基本素质，强烈的热诚与责任感，工作原则

性强；

7、应届毕业生条件优秀者可考虑。

外在条件

年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。

薪资待遇

收入按业绩计算，一般每月底薪为3000-4000元+社保+提成+补贴，

每周五天工作制，每逢节假日中秋节按国家新规定执行。

对于高级人员者（在所在地区国有、股份制、中资银行担任过高

级信审员高级职务者）可面谈另议。

篇二：金融企业招聘什么人才

篇三：投资公司招聘难,解决方案五

黄金公司如何招聘？

【连载五】——招聘渠道的利弊分析

【六年的黄金公司市场总监经验，从做外盘到做天通金，从带6

人团队到带120人的团队，曾经100%培训留人率，曾经团队人均月邀

约9人，有次团队人均月入金量1.2万美金，曾经带领30人团队年度

净入金1600万人民币，他仍然带领营销团队在黄金市场驰骋，“牛人

很多，不敢说自己多厉害，继续总结，在团队管理方面，还有很多要

学习，永远有要学的地方，继续努力吧！珍秀国际有限公司GF顾问

部”】

【招聘会现场】优势：直接、高效、人员干净。可以快速组建大

点团队，可以一天去几个现场招聘地点，统一培训。劣势：招聘警务

人员对流程不熟悉，可能因为去现场人员的素质或者招聘设计不合理

或者执行意愿不强烈而失败。失败后可能打击对现场招聘的信心。

【付费网络招聘】优势：成本低，连续性，精力投入少。劣势：

效率不高，不能掌控招聘的进度，同行业竞争集中，另外对公司在网

络的形象有负面影响的倾向。

【免费网络招聘】优势：是正常招聘的重要补充和宣传的方式。

劣势：效率低，人员乱，同行业的竞争集中。

【内部介绍】优势：是公司人力资源的重要补充，留人率高。劣

势：容易构成形成公司内部的小群体，而且要么不走，要么一起走。

【同行挖人】优势：能较慢找到成熟的人员，同时也能为公司带

来捷伊一些新的健康发展思路。劣势：容易引起行业内部的恶性竞争，

而且人员的操纵性往往也不强。

个人经验，那种还是招聘会现场这种招聘模式最合适，非常直接，

效率也很高，如果是要快速建好团队的话，这种方式在任何季节都是

非常的选择，但是对招聘人员的要求就有点高了。

去现场招聘，预订招聘场地，建议如下：一、挑选合适的人员，

最好能够代表公司的形象。二、如果希望快速竣工团队，最好同一天

同时取货几个招聘单位的招聘职能部门展位，招聘来的人集中培训和

筛选。三、营销专场一般的招聘效果不好，最好不要定。四、个人亲

自去过的招聘现场有广州、上海、南京、北京、武汉，这几个地方个

人认为招人效果是能够满足要求的。需要记住，你过去去现场的失败

经验专业知识并不代表真实的现场应聘的效果。千万不要简单的认为

某个地方就不用不适合现场招聘，徒劳无功就因为过去你在现场招聘

中失败过。五、现场招聘绝对不是随随便便就能做好的事情，最关键

还是用心，个人在这个市场招聘前期的时候在现场招聘也是遇到很多

次失败，但是最近两年，觉得当晚招聘非常轻松。