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人事制度改革

更新时间:2023-02-03 08:16:48 阅读: 评论:0

论直播800字的作文-在路上英文


2023年2月3日发(作者:商务电话)

事业单位人事管理制度改革

一、引言

深化事业单位人事管理改革,是新时期事业单位改革发展的

重要内容,从事业单位分类改革的推进,到《事业单位人事管理

条例》的出台与实施,事业单位人事管理改革步入了新的阶段。

但从实际来看,我国事业单位人事管理仍存在诸多问题,强调事

业单位改革发展的进程中,优化人事管理制度改革的重要性与紧

迫性。因此,本文立足于对事业单位人事管理的认识,就如何深

化制度改革提出了几点建议,助推事业单位的改革发展。

二、现阶段事业单位人事管理中存在的问题

1.人事管理缺乏“以人为本”的有效践行。

事业单位是我国社会发展的重要力量,实现有效人事是提高

事业单位职能的重要保障。但当前,事业单位人事管理仍沿袭传

统的管理理念,强调硬性管理形态下,人作为固定不变的资产进

行管理,缺乏“以人为本”的践行。因此,“人才”在事业单位发展

中的重要作用难以充分体现,而且人才的主观能动性无法有效发

挥,导致人事管理僵化,影响事业单位人事改革的不断推进。

2.人事管理方法单一,缺乏管理的灵活性和科学性。

在多元化的社会条件下,事业单位人事管理正面临新的环

境,传统单一的管理方法,显然滞后于事业单位的发展需求。首

先,事业单位人事管理手段落后,机械的管理机制缺乏活力,也

在一定程度上制约了人事管理制度的改革;其次,人事管理方式

单一,并且人员调动相对比较狭窄,“只进不出”的现象在事业单

位仍比较突出,也造成了事业单位队伍膨胀,机构出现臃肿等问

题。

3.人事管理缺乏相应的法律规范,改革进程仍需较长的时

间。

事业单位人事管理改革一直是国家机关行政改革的重点,虽

然在诸多领域已取得良好的改革成效。但是,事业单位人事管理

尚未建立相应的法律法规,在人事制度改革中缺乏良好的规范与

引导,以至于人力资源管理改革进程缓慢。无论是人事管理模式

的制度化,还是人事管理建设的法制化,都尚未形成较为良好的

发展形态。这就说明,我国事业单位改革仍需较长的时间。

三、深化事业单位人事管理制度改革的措施

在新的历史时期,事业单位人事制度改革的不断推进,着力

于把握正确的改革方向,针对人事管理中存在的问题,有建设性

的提出改革措施。坚持“以人为本”的认识管理理念,实现人力资

源管理的有效落实。并且,建立健全法律法规体系,为事业单位

人事管理制度改革夯实基础。

1.把握好人事管理制度改革方向,实现事业单位人事管理的

科学化。

当前,我国正着力于事业单位改革,并已取得一定的改革成

果。但是,改革是一个过程,需要明确并把握好管理制度改革的

方向,为实现人事管理的科学化奠定基础。因此,首先,事业单

位人事管理制度改革,应针对事业单位的不同特点,建立契合于

管理人员、专业技术人员和工勤人员管理需求的制度体系,确保

人事管理制度的现实作用;其次,优化“硬性”的人事管理制度,

充分依托“以人为本”理念在制度体系中的重要作用。无论是从人

才的引进,还是从人才的调动交流,逐步形成一套完备的用人机

制,在深化事业单位改革的进程中,切实做到“人才”是一发展要

义,推进事业单位人事管理的科学化。

2.践行“以人为本”理念,树立良好的人力资源管理观。

人事管理是一项复杂而系统的工作,践行“以人为本”的管理

理念,既是人事管理制度改革的需求,也是树立良好人力资源管

理的重要基础。

(1)在人力资源管理的过程中,事业单位要立足于自身特

点,强化组织目标的建立,并强化职工精神文化、职业能力等的

建设,提高人力资源的开发与利用;

(2)树立良好的人力资源管理观,强化在开放型的人力资

源管理形态下,形成更加灵活的人事管理制度,将“终身制”的人

事管理形态逐步打破,转而以聘任制的方式,强化事业单位人事

管理的弹性,进而更好地适应事业单位改革发展的需求。

3.建立健全相关的法律法规体系,夯实人事管理制度的改革

基础。

事业单位人事管理制度的改革推进,依托于良好的改革基

础,强调建立健全法律法规体系的必要性。首先,国家应针对事

业单位的改革现状,从国家层面提出改革的指导意见、规定和法

律法规,进一步规范与引导地方事业单位人事管理制度改革;其

次,针对事业单位的特殊属性,事业单位人事管理制度改革,一

方面要以公务员管理制度为依托,进一步完善制度改革中的不

足,并通过法律法规体系的建立,强化法律法规在改革中的重要

导向作用。

四、结语

总而言之,事业单位人事管理仍处存在诸多问题,在深化人

事管理制度改革的进程中,一方面要认真审视人事管理中存在的

问题,立足于事业单位人事管理制度的改革需求,把握正确的改

革方向;另一方面,要践行“以人为本”理念,在推进人力资源管

理开发与利用的同时,强化法律法规的建立与完善,为事业单位

人事管理制度改革创造良好的基础。

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