劳动合同法第五十条

新劳动法如何取得辞退证明

很多劳动者在受到辞退时，没⽤或者没能向单位要求⼀份书⾯的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员⼯失去了

拿到经济补偿⾦的机会。如何取得辞退证明?下⾯，店铺⼩编整理了有关法律知识，供⼤家学习参考。

新劳动法如何取得辞退证明

单位应该开具辞退证明。

在实践中，劳动者在正常⽆法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的⽅法有

如下⼏种：

⼀、⼯作交接单

在办理⼯作交接过程中，在⼯作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法⼈签字。有的没有

⼯作交接单的，就⾃⼰想办法打印⼀下⼯作交接单。⾃⼰⼿中的⼀定要是原件，否则⽤处不⼤。记住：制作的要及

时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不⼤。

⼆、离职证明

现在找新的⼯作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更

好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录⾳

录⾳⼀定要录取公司主要领导的，特别是法⼈的，其他⼈的⽤处不⼤。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得⼀两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，⼀定要在单

位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有⼒的证据，因此建议发⽣辞退的前兆时及时

学习劳动法知识或者咨询专业⼈⼠，根据实际情况，设计⼀套完整周密的的⽅案，这样才能为你今后的索赔奠定基

础。

《劳动合同法》第五⼗条【劳动合同解除或者终⽌后双⽅的义务】⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具

解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯

作交接时⽀付。

⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

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及时维护⾃⼰的权益。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

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