职工思想动态分析

职工思想动态分析报告范文

职工思想动态分析报告

为了促进工作的顺利发展,进一步把握员工的当前意识形态趋势,而准确地

掌握员工的思想脉搏,一般党支部的领导下的子局办公室带头调查的员工的工作

和生活,并客观、实事求是地分析员工的思想趋势结合各级领导的意见和建议,

针对发现的问题及时采取了相应的措施，具体如下:

1、员工基本情况

(1)人员构成:行政人员17人，实际17人。其中:主任1名，总支秘书1名，

厅级主管1名，副主任2名，厅级研究员1名，厅级主管1名，副研究员1名，

室主任2名，室副主任2名，其他5名;无党派人士2人，党员16人。

(2)年龄构成:平均年龄39岁，最大年龄54岁，最小年龄27岁。

(3)交换干部:现有17人，其中3人是交换干部。

(4)夫妻分居:据了解，已婚员工14人，未婚员工3人。有5个已婚工人，

他们彼此分开很长一段时间。

(5)家庭收入。

1.已婚职工中有8户家庭收入相对稳定。

2.在已婚员工中，除8人收入相对稳定外，其余6人的配偶大多在企业工

作，据了解，收入相对较低。

3.在分公司的员工中，有合适年龄的未婚员工3名。

(5)远离父母的情况:在员工中，除4名住在父母身边(包括岳父母)外，其余

13名远离父母(100km)。其中父母4人(包括岳父母)均在省外。

2、当前员工主流思想状况

(1)工作人员稳定，思想主流良好。工作积极性高，对所从事的煤矿安全监

管工作和对员工的关怀工作感到满意。(2)职工思想政治教育成效显著。通过总

行及各分局组织的自修、集中学习，及时了解和掌握国内外重大事件。职工的政

治素质提高了。全员对党风党风党纪贯彻落实情况满意，全支部气氛融洽。

(3)倾听员工的声音，疏通申诉渠道。为了及时掌握员工的思想趋势,解决内

部冲突,帮助解决实际问题,子统计局的年度主题会议建立了我为子局的发展,倾

听员工的声音通过长期机制,如常规的心与心的交谈和沟通,并建立意见箱多年

来,使领导和单位多渠道、多方位地了解实际情况。

(4)员工对自己的业务能力有信心。各主管的专业能力能够满足当前工作需

要，各项工作顺利开展。

3、目前员工关注的热点问题:

(1)注重收入待遇。虽然一年中工资调整了几次，但与分局当地政府部门的

收入差距仍然很大，员工的思想波动较大，工作中仍然有思想和情绪。

(2)工作压力大。一是安全生产形势严峻与煤矿安全基础薄弱的矛盾比较突

出，职业风险较高;二是严格的法律法规与当前煤矿生产的矛盾不正常，投入产

出不稳定，存在诸多隐患，难以实施严格的执法;三是人员少，煤矿多，任务重，

工作节奏快，休息正常(如群众无保障)。

(3)家庭困难增多。多次出差、夫妻分居、子女教育、赡养老人等一系列问

题不能从根本上解决，导致员工思想不稳定。

(1)加强职工思想政治教育，营造和谐的工作环境。结合当前的工作实践，

通过各种形式的文体活动，可以缓解用人单位的压力，进一步加强用人单位之间

的沟通与协调

职工思想动态分析报告

企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、

塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家

曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工

在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员

工思想动态分析工作纳入--年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态

汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。

一、员工思想动态分析的目的

在电视、广播、报纸，*络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各

种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面

临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以

分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有

效办法，使九景信息中心的发展更具活力。

二、员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、

工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，

及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。

三、员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为

了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出严格管理+人文

关怀理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、

重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提

供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是

仅仅停留到分析报告中。

四、员工思想动态分析的作法

九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高

效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，

通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续

改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动

态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解

矛盾，理顺情绪，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现思

想政治工作危机事件预测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速

发展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本

月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听

红歌时间对员工思想情况进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部

书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了四必须原则，

即员工生病住院必看;合理要求必办;生活困难必帮;思想波动、情绪不稳必谈。

针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员

工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进

行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核

实，及时上报。

新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度

重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增强九景

信息中心的凝聚力和号召力起到积极的促进作用，也为九景信息中心持久发展提

供了政治保证。

职工思想动态分析报告

为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想

脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调

查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观

实际的分析，针对发现的问题及时采取了相应措施，情况如下:

一、职工基本情况

(一)人员构成情况:行政编制17人，实有17人。其中:局长1人，总支书记

1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员

1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人;2人为无党派人士，

其余16人均为中共党员。

(二)年龄构成情况:平均年龄39岁,年龄最大54岁,最小为27岁。

(三)干部交流情况:现在职17人中，交流干部3人。

(四)夫妻两地分居情况:根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3

人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。

(五)家庭收入情况。

1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。

2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业

打工，据了解收入较低。

3.分局职工中,适龄未婚3人。

(五)离父母较远的情况:职工中，除4人居住地离父母(含岳父母)较近外，

其余13人，离父母都较远(100KM外)，其中:4人父母(含岳父母)均在省外。

二、当前职工主流思想状况

(一)职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从事煤矿安全监

察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。(二)职工思想政治教育工作

成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解

和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高;职工对党员领导干部执行

党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛。

(三)倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛

盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度我为分局谋发展的主题会议为主，通

过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置意见箱，让领导

和单位多渠道、多方位的了解实际情况。

(四)职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各

项工作开展顺利。

三、目前职工关注的热点问题:

(一)关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局驻地政府部门

之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。

(二)工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛

盾比较突出，职业风险高;二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大

产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施;三是人员少，煤矿

较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息(如公休假)不能保证。

(三)家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系

列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。

四、采取的对策和措施

(一)加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合目前的工作实际，通

过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，

提高凝聚力和向心力。(二)加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条

件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。(三)积极向上级

反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。

通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高，职工

思想相对比较稳定，下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发

职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为煤监事业提供坚强的保障。

特此报告。