行政经理

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人事行政经理职责

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管

理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动

干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员

工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的日常管理工作。

人事行政经理职责（二）

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规

划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德

素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招

聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司

员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;

3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同;

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;

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3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核

法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事行政经理职责（三）

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结

果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源

的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（四）

1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案

管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效

管理体系，并组织实施。

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分

析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;

5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;

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6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度

和人力资源部工作流程。

7、领导安排的其他工作。

人事行政经理职责（五）

1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;

2.解决各种人事劳资纠纷;

3.完善员工个人档案及劳动合同管理;

4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;

5、各类大型活动的组织、策划、实施;

6、工伤、安全生产管理工作;

7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

8、督导办理全公司人员的各类证件;

9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;

10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;

人事行政经理职责（六）

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作

效率。

人事行政经理职责（七）

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1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、

人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和

规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施

各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励

效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（八）

1、负责公司日常人事行政事务工作;

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理职责（九）

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1.入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

2.劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

____人事档案的收集、整理、归档工作

4.按规定为员工办理社会保险和公积金手续

____人事数据的统计及钉钉系统的管理

____公司证照办理及管理

人事行政经理职责（十）

1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;

2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

3、招聘情况定期统计分析;

4、负责办理员工入离职工作;

5、负责执行面试流程安排;

6、上级交代的其他工作任务。

人事行政经理职责（十一）

1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考

核等人力资源制度;

2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相

关手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法

规;

4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

6、外出政府相关部门办理事务;

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7、完成上级交办的其他事务。

人事行政经理职责（十二）

1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理

制度

2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER

入职洽谈

3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

5、其他人事日常工作;

人事行政经理职责（十三）

1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;

3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;

4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入

职，以及后期新人培训;

5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政经理职责（十四）

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

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6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。