面试谈薪酬如何让自己不吃亏

面试谈薪酬如何让自己不吃亏

很多求职者在面对谈薪总是心惊胆战的，因为自己开价太高的话估计面试官不会满意的。所以如何谈到满意的薪酬呢？不妨看看下面教的几招面试谈薪秘籍。

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面试谈薪秘籍：不卑不亢，有理有节

在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。有人表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。

的确，如果你不掌握主动，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力稳重头像保持怀疑态度。

有网友和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的，这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于番茄炒菜花自己的价值评估，谢谢!模拟法庭

不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。

到底怎样谈薪方式才是最论文页码怎么设置佳?

1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的`情况，取他们中间的一个平均威尔士国家队值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官美国航母排水量，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

3、学会给自己留后路

当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。

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一、克服心理障碍，勇敢应战

谈薪水的时候一般都多少有点紧张，尤其是刚八大心态的感想感悟入社会的年轻人，既怀疑自己的能力，没有太多的自信，害怕说多了毁掉了这场面试，又害怕低估了自己最后吃亏！

这一切都因为不了解市场行情，不能对自己有个客观真实的评估造成的，自己的能力在行业中处于什么水平，这个水平在市场上的报价一般在什么范围，这些都不知道，导致自己面对谈薪显得比较怯懦。

如何客观评估自己的薪水呢？下面讲3种评估建议

1、 研究行业工资梯度

去一些招聘和职奇妙大自然场社交相关平台上查询你所处行业和岗位，现在市场上都给到什么范围的薪水，查询过程中要善于分辨信息的可靠性英雄人物有哪些人。

2、 了解公司历史招聘工资水平

从垂直细分岗位出发，研究该公司在往年的真实薪资水平。

3、 结合自身情况做综合判断

结合自己的专业能力和行业，岗位历史薪资水平，在心里给自己一个理性的期望值，可以有底线值和最高值。

二、掌握谈薪主动权

当HR问你薪资的时候，一般不要让HR知道你的底细，可以适当说个范围，稍微高一点没事，HR最终都会想办法压一点薪水，要考虑被压的那部分。不谜海归巢过，说的薪资比较高的时候，也要巧妙地补充自己的核心能力，让公司觉得你值这个价！

要搞清楚薪酬架构，绩效，年终奖，薪资构成，公司福利等。

三、尖锐问题，巧妙回击

首先关于婚姻状况，如果已婚，要如实回答；如果未婚，可以表示自己暂时没有找对象的打算。尤其是生育问题，要阐明自己未来几年的详细计划，什么时间点会考虑孩子，说出来的话要让HR觉得可信，而不是敷衍！

谈薪绝对是一门技术活，谈得好可以多拿几千，谈得不好就会低于市场价，希望大家都能成功拿到offer，获得满意的薪水！