劳务费会计分录应该怎么做
劳务费,即个人所得税中的沙发买什么材质的好些劳务报酬,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。下面是为你整理的劳务费会计分录,希望对你有帮助。
劳务费会计分录
如果以单位名义取得的劳务费,账务处理方法如下:
1、收到劳务费收入
借:现金(或银行存款)
贷:其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借:其他业务支出(或主营业务成本)
贷:银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借回访电话:其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷:应交税金--营业税、城建税
其他应交款--教育费附加大鱼海棠壁纸
4、结转税金
借:本年利润
贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注:如果劳务费不属于单位的主睡前故事男朋友营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目
劳务费支出会计分录
这个简单,例如你付给A劳务费,无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。
借:预付帐款——A
贷:银行存款
借:营业费用/管理费用等等
贷:预付帐款——A
一定要通过A的往来过一下,这样可以知道付给谁了。
如果是付现金,第一个分录&ldq上元小学uo;贷:现金”
具体是归为什么费用,要看具体是哪个部门支付的劳务费,如果是总经办之类的应该归为管理费用,如果是财务部应该归为营业费用。等等八年级上册历史思维导图。
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》兔子的折法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动数学家的名人名言合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有***性、自由性,其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的`人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支tegra4付一般通过“应付职工薪酬”科目核宪法小卫士算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
<本文发布于:2023-05-12 20:24:21,感谢您对本站的认可!
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