最新人力资源部部长的工作职责(10篇)

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人力资源部部长的工作职责篇一

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

任职要求：

1、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，

2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;

3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;

人力资源部部长的工作职责篇二

岗位职责：

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部部长的工作职责篇三

岗位职责：

1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;

4、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核企业文化的员工工作环境和氛围;

5、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;

2、5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;

5、熟练使用各种办公软件，如excel、word、ppt等;

人力资源部部长的工作职责篇四

职责：

1.负责公司年度人力资源整体战略规划;

2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责制定招聘计划和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6.负责绩效管理体系建设;

7.薪酬管理;

8.员工关系管理;

9.企业文化建设;

10.部门人员管理。

任职要求：

1.统招大学专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业;此岗位为主

2.8年以上人力资源从业经验，3年以上五人以上部门管理经验，精通人力资源管理招聘、培训、绩效管理、薪酬管理模块，

3.热爱企业、热爱本职工作，有工作激情和奉献精神;

4.具有较强的组织能力、沟通协调能力、创新能力、执行力和语言文字表达能力;

5.熟悉国家相关法律法规，熟练电脑基础技能操作;

人力资源部部长的工作职责篇五

总监

(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源部部长的工作职责篇六

1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;

3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。

8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。

9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;

10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。

人力资源部部长的工作职责篇七

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部部长的工作职责篇八

1、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;

2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;

3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。

1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;

2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;

3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;

4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;

人力资源部部长的工作职责篇九

1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

2、负责完善企业培训体系;

3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部部长的工作职责篇十

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。