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美国大学实习生
权益保护制度値系与启示
□肖鹏燕王飞鹏
左边肚子疼［摘要］“零薪酬就业”“无薪实习生”现象的出现引起人们对大学实习生权益保护的担忧。
孝顺竹
美国从1938年起逐渐对实习生权益保护做了规制，形成了三大制度体系，在对“无
薪实习生”概念的合理界定及权益保护方面积累了丰富的经验。美国劳工部、高等
法院和巡回法院、地方政府都对实习生权益保护做出了规定。但美国实习生权益保翁卷的诗
护也面临相关问题，实习生概念界定标准的统一性存疑，在对实习生的职场骚扰和
歧视等方面的权益保护有待提高，相关规定模糊性与严格性并存、执行性较差。在
我国相关政策建立过程中，也应注重对实习活动进行分类和严格界定，重视教育权
怎样提高语文成绩性质的实习权实现过程中的实习安全权益保护。
下雨了教案［关键词］大学生实习权益保护无薪实习
［中图分类号］D035.2［文献标识码］A
在美国实习生市场中，由于无薪实习生界定标准不明确叫导致实习生劳动力被滥用的现象时有发生叫据测算，目前美国实习生市场规模约200余万人，其中无薪实习生占50%左右叫被公司作为雇员非法使用的无薪实习生不计其数国。无薪实习不仅意味着工作无报酬，
人工的英文还存在其他方面的问题，如相较有薪实习生或者正式员工来说，无薪实习生受到职场性骚扰、歧视的概率更大叫此外，无薪实习岗位数量的增加有可能对劳动力市场秩序带来负面影响。为此，美国早在1938年便对实习生的权益保护进行了规制。在我国，大学实习生也存在不同程度地被侵权问题。据中国人事科学研究院的调査数据显示，大部分大学生调研对象认为“缺乏权益保护制度”是其在实习过程中遇到的主要问题问。更有数据指出，我国职业院校学生大学生权益保护
苹果邮箱注册［文章编号］2096-5761(2019)07-0089-07
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实习过程中发生的死亡率高于死亡风险最高的工矿企业［7］。因此，通过借鉴国际经验，建立、完善相关制度法规对保护我国大学实习生权益重要意义。
一、美国实习生权益保护的发展历程和规制体系
(_)美国实习生权益保护的发展历程閃
在美国，大学生是指与大学一直处于制度化教学关系中的学生，即与大学处于履行相应权利义务状态的大学生，其中不包括处于休学、退学和毕业状态的大学生。本文中的实习生也不包括创业和受理公司外包业务的大学生。受理公司外包业务的实习生在美国称为"独立合约人"(Independent Contractor)o大学实习生的权益主要是指其实习过程中的权利和利益。此外，需要特别说明的是，美国出台的
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