跳槽黄金季,谨防3种心理作怪

更新时间:2023-05-22 13:06:59 阅读: 评论:0

跳槽黄金季,谨防3种心理作怪

从企业的长期发展来看,老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此,跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。下面为大家带来的跳槽黄金季,谨防3种心理作怪内容,希望大家喜欢。

春节英国工业革命过后,许多白领开始尝试跳槽,看着同事们的纷纷离职,不少人也“蠢蠢欲动”。职场有这么一个词“金三银四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,职场新人和职场老人家应该怎么抉择?

跳槽需慎重,跳槽或许是一个机会,也可能是一种错误羽绒服怎么洗最好。频繁跳槽会影响自己的职业生涯。一项美国的调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成不良影响,在10年中换了至少5份工作的员工,不仅不会很容易地找到工作,反而小鸡快跑更容易遭到雇主的拒绝。

从企业的长期发展来看,老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此,跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定,但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任,至少需要4年的时间。

目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:

1.冲动心理

这种心理往往体现在年轻人身上,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。

2.盲从心理

有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,草莓可以放冰箱冷藏吗行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。

3.攀比心理

当跳槽信息满天飞的时候,我们会不由自主地将自己和别人进行比较,收入、住房福利、出国机会等等,这些因素常常变成跳槽的导火线。白璧无瑕这种攀比心理的`危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面,每个人的能力与经验不同,不能反方面追求表面的利益。

拓展

一、跳槽要注意以下几点:

1、跳槽要适度。跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁不断,那就会使人心浮气躁,不能安心工作,达不到发展自己的目的。最终会因为碌碌无为而遭淘汰。

2、跳槽忌盲目。跳槽要根据自己的职业发展方向、实力和条件进行,不能盲目跳槽,否则是不利于自己的发展的。

3、新酬不是最重要的。最新的再线调查显示,中国的白领中有78%的人为提高薪酬而跳槽。可见许多人跳槽的主要原因是为了追求高薪。但是,跳槽还有比高薪更重要的因素,职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更为重要。求学的机会、甚至***治环境、自然环境等,都是值得跳槽者好好考虑的重要爸爸带孩子因素。

二、经常跳槽的弊端

跳槽在职场中是一种正常的现象,但是经常跳槽就不好了。而且燕鸥,经常跳槽会出现以下几种弊端:

1、事业发展缺乏持续性,使己找不到职业方向。今天在万里赴戎机关山度若飞这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。

2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。

3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。

4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会仰的成语让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。

5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。记帐凭证人才市场上需要的是专家,而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,建议求职者尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。

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