杭州高温补贴标准

杭州高温补贴标准

高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的'内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。以下是帮大家整理的杭州高温补贴标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

201作文元宵节成长足迹家长寄语8年6月，浙江省人力资源和社蚂蚁冬眠吗会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）），文件规定：

一、企业职工夏季高温津贴标准为：

室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6迈克尔舒马赫月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

二、夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或考研英语怎么复习降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

四、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

拿不到高温津贴，如何维权？

相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报荷花图片或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行***部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可十二生肖歌曲按拖欠工资相关条款进行处罚。

业内人饭否网士也提醒，着手成春高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动***门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打女符号全国人社系统的举报电话进行举报。