中国人力资源开发网（简称：中人网www.chinahrd）
Talent Management –from Employee Attitude to
Retention Approach
人才管理：员工的态度与留住人才的方式
Is There Something Really Different About Jobs
Now?
现在的工作真的有所不同吗？
•Yes. The notion of a cure, long-term career is harder to imagine. 是的，一份安全、长期的工作的概念职业更加难以想象。
•During the economic “boom”49% still had downsizing 即便在经济繁荣期，依然有49%的企业在缩小规模。•AMA survey –63 percent cutting in one division and expanding in another 美国管理学会调查-63%的企业在边减边扩•Economy turns fast –经济转变迅速
–Employers expecting to hire 19% more college grads in Spring 2001 than in 2000.2001年春季，雇主们计划比上年多招19%的大学毕业生。
–By Sept2001, expecting to hire 20% fewer grads.到2001年秋季，他们却计划减少20%。
It’s The New Deal at Work
工作中的新状况
•The End of Lifetime Commitments 停止终生承诺
•But Workers are not all Temps, Either!
欢快的意思但员工并不都是临时的中等技术学校
•It’s an Open-Ended Arrangement, negotiated and bad on the outside market
升井这种安排是开放的、可协商的、以外部市场为基础的•Why does that matter? 为什么很重要？
Is This Really New?
真是新事物吗？
画月亮•That Depends on How Old You Are
–The Short History of Lifetime Employment
长白山旅游最佳时间这要看你的年纪有多大–终身雇用制短史
重整旗鼓造句
•Why We Moved Toward Careers Inside Companies 我们为什么把事业转移到公司里？百合花的种植和养殖方法
•It Wasn’t Always So Great. Remember The Organizational Man? 情况并不总是很好。记得“组织人”吗？
What Caud the Change?
改变的原因
番茄红素的作用与功效•Institutional Ownership and Shareholder Value: The Scott Paper Ca
所有者制度与股东价值：斯哥特纸业案例•Pressures from Markets: Speed and Variety 市场的压力：速度与变化
•The Third Wave of Corporate Restructuring 公司重组的第3次浪潮
•New Management Techniques: Bringing the Market Inside the Firm
新的管理技巧：将市场引入公司内部
