区分职场四类人的方法

区分职场四类人的方法

职场中人按结果来分呢，共分四类。都有哪四类人呢？以下是为大家收集的区分职场四类人的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

区分职场四类人的方法

第一类是“人材”，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的。

第二类是“人裁”，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人。

第三类是“人才”，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。

第四类是手机触屏失灵“人财”，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。那么我们如何才能留住优秀的“人财”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让“人财”看到希望和前景，才是留人的关键。

中层管理专家李绘芳老师说，对于第一类“人材”，很多企业里都有，大家都知道一个20/80法则，那么很有一部分人是这类人材。能力不是问题，态度决定一切。是很多人都信奉的信条，对于想要打造一个优秀的团队的人来说，这类人是必不可少的。大家都知道《西游记》，里面的沙僧就是这种人材，能力或许不行，但人态度好，你说什么我照着做就是了，对整个团队是一个粘合剂。一个一心想打造一流团的人，少了这种人，只会像南非世界杯的巴西一样，“手里拿了俩王，四个二”但就是不出线。

水煎包的做法第二类“人裁”呢，就有点没用的感觉，能力没有态度不好那要你基本没什么用，只会给企业带来不必要的内耗，影响团队的氛围，而且，还有可能会找关系，投经理们的所好，搞得乌烟瘴气的。所以，要及早发现，清理出队伍。

第三类呢，就是一个“鸡肋”似的人物，像当年的杨修一样，杀了很多人都觉得遗憾，不杀，又用不了。所以，对这样的人呢，就感觉分外的头疼。这笔者认为就看经理的能力和团队的性质了，如果，是高度的合作性的团队，而且，领导的个人魅力又不够大，那就坚决不要。如果，合作性少一些的话那还可以慢慢留用观察。

对于“人财”是很多企业都想拥有的，对于这样的人企业要注意培养，更重要的是要能留人，这就对企业的人才管理提出了新的挑战。越来越多的企业家意识到企业竞争的关键，是人才的竞争，特别是核心人才的拥有和保留。

李绘芳老师认为，“跑得了和尚跑不了庙”这句俗话使很多企业家对“庙”的关注超过高级韩语了“人”。有些企业在形式上将“人事劳资部&rdqu郁金香o;更名为“人力资源部”，但在理念上并没有把员工真正视为人力资源，看重的往往是现金与固定资产。在优秀的企业中，公司高管通常对企业员工有着发自内心的激情。这种对员工的激情给员工以极大的感染力，并激发了他们为公司拼命做事的欲望和动力。所有的技术、方法和工具背后，都是活生生的人。如果管理者忽视这些活生生的人，总是试***从技术的角度找什么普通话测试站一招制敌的办法，来赢得企业竞争的成功，从山药种植效果上讲则必定是徒劳。

全球领先的企业为何与众不同，是因为他们投资于人才，并竭力发展和挽留人才。著名企管专家老师表示，国内一些优秀企业已经开始了人才管理的实践，例如：中粮集团就设立了组织发展总监的职位，也许未来会出现“人才管理副总裁”的角色，这些新职能，新角色，将是HR工作者新的职业发展机会，最先进入这个领域并掌握人才管理专业技术的人才，职业路径将大为拓宽。

职场不受欢迎的四类人

一、开口即言钱

职场不是一个只***报酬的地方，更对的是未来的发展，只有好的发展才有相对应的报酬。如果你面试一开始就奔着工薪福利去，那么企业上司或老板会认为你是一个没有太多价值的人，至少你不会为了工作去努力。

二、沟通不顺畅

良好的沟通是建立默契很重要的因素，所以千万不要吝啬你的言阉马语。在面试的时候自我介绍尽量通顺，结结巴巴的`情况最好少出现，尽量把心情放缓。如果你真的出现这样的毛病，那么多微笑或点头吧。

三、自我吹嘘

在面试的时候千万不要过度的吹嘘自己，当然可以善意的包装一下自己。在这些面试官前，你的那些小伎俩还是收起来比较好。你以为别人阅人无数会败在你的那些小心思上？别天真了。

四、面试迟到

迟到是面试过程中的大忌，迟到意味着没有基本的时间观念和职业操守。第一印象会大打折扣，给人一种你不重视这次面试的感觉。当然，你实在要迟到，可以选择提前告知顺便道歉，这样会缓和很多。

职场社交四类人

第一类是怀疑他人又没有自经典葡式蛋挞信的职场人

这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要注意几点：

1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；

2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；

3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。

第二类是怀疑他人但有自信的职场人

这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：

1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；

2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；

3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。

第三类是职场中相信他人却没有自信的人

这类人容易与人产生过春日的诗句度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：

1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己；

2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；

3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

第四类是相信他人且有自信的职场人

这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成尚字开头的成语为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。

职场中的你是哪一类人呢？是怀疑他人但有自信的职场人？亦或是职场中相信他人却没有自信的人？如果你确定了自己属于哪一类人，那么就要找到适合的社交方法，成为社交高手。