手链编法
论公司员工年轻化
企业年轻化有叫员工年轻化的意思是员工年轻化是在很多行业都普遍出现的一种现象，即以节省开支的名义用年轻员工取代有资历的老员工。
随着企业自主用工、劳动者自由择业的市场化格局进一步完善，青年职工入职途径更加市场化。因此，有些公司为了减少支出，会选择跟有资历的老员工解约，然后聘用工资要求更低的年轻员工。在公司里，有资历的老员工都属于nior，而新来的年轻员工资历尚浅，只能算是junior。
但是，最近的趋势是，不少公司都开始采用这样的策略，用junior级别的员工来取代nior员工。由此还出现了一个新的词汇juniorization（年轻化）。
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投资办厂某集团投行的首席执行官是这样解释这一现象的：他们公司的员工总数基本保持稳定，但是员工的构成情况有所变化。他所在的银行认为，他们某些销售和交易部门的高薪总经理人数过多。
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lol牛头他表示，为年轻员工提供更好的技术的话，他们创造的价值就会跟一位总经理过去创造的价值一样多。换句话说，年轻交易员在有了技术和相同的交易知识后就能办到的事情，你就不必一年花一百万美元养一个资深的交易员或者销售员。
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同时，也有人表示，随着各类技术进入工作领域，年纪略大的员工在使用新技术方面也显得有些吃力。为了提高工作效率，雇佣更多年轻员工也是明智的选择。
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