管理篇
∙ 目标管理 （Management by Objectives, MBO），现在这个缩写也常用于代称“管理层收购”（Management Buy Out）
∙ 标杆瞄准（Benchmarking)
∙ 开明管理（Open Management）
∙ 宽容管理 （Allowance Management）
∙ 危机管理 （Crisis Management）
∙ 标杆管理 （Benchmarking Management）
∙ 人格管理 （Character Management）
∙ 品牌管理 （Brand Management）
∙ 变革管理 （Change Management）
∙ 沟通管理 （Communication Management）
∙ 走动管理 （Management by Walking Around，MBWA）
∙ 价值管理 （Value Management）
∙ 钩稽管理 （Innovation and Practice Management）
∙ 能本管理 (Capacity Core Management)
∙ 绩效管理 （Managing For Performance）
∙ 赋权管理 （Delegation Management）
∙ 灵捷管理 （Celerity Management）
∙ 物流管理 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)
∙ 知识管理 （Knowledge Management）
∙ 时间管理 （Time-Management）
∙ 互动管理 （Interactive Management）
∙ T型管理 (T Management)
读书心得范文
∙ 预算管理 （Budget Management）
∙ 末日管理 （End Management）
∙ 柔性管理 (Soft Management)
∙ 例外管理 （Exception Management）
∙ K型管理 (K Management)
∙ EVA管理 (Economic Value Added, EVA)
∙ 5S管理法 （5S ：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke）
∙ 零缺陷管理（Zero Defects）
∙ 一分钟管理（One Minute Management）
∙ 供应链管理 （Supply Chain Management, SCM）
∙ 客户关系管理 （Customer Relationship Management，CRM）
∙ 产品数据管理 (Product Data Management, PDM)
∙ 过程质量管理法 （Process of Quality Management）
∙ 管理驾驶舱（Cockpit of Management）
∙ OEC管理法 (Over All Every Control and Clear)
∙ 数字化管理 (Digital Management)
∙ 海豚式管理 (Management as Porpoi)
∙ 丰田式管理 （Toyota- Management）
∙ 跨文化管理 （Span-Culture Management）
∙ 蚂蚁式管理 （Style of Ant Management）
∙ 购销比价管理 （Purcha by Grade Management）
∙ 企业内容管理 （Enterpri Content Management）
∙ 企业健康管理 （Health of Enterpri Management）
∙ 薪酬外包管理 （Salary Episodic Management）
∙ 戴明的质量管理 (William Edwards Dem’s Quality Management)
∙ 六西格玛管理法 (Six Sigma)
∙ 倒金字塔管理 （Handstand Pyramidal Management）
∙ 变形虫式管理 (Amoeba Management)
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定律篇
∙ 木桶定律（Cannikin Law）
∙ 墨菲定律 (Moffe's Law)
∙ 羊群效应 （Sheep-Flock Effect）
∙ 帕金森定律 （Parkinson's Law）
∙ 华盛顿合作定律 (Washington Company Law)
∙ 手表定律 （Watch Law）
∙ 蘑菇定律 （Mushroom Law）
∙ 鲇鱼效应 （Weever Effect）
∙ 飞轮效应 （Flywheel Effect）
∙ 光环效应 （Halo Effect）
∙ 马太效应清蒸茄子>chez （Matthew Effect）
∙ 蝴蝶效应 （Butterfly Effect）
∙ 多米诺效应 （Domicile Effect）
∙ 皮格马利翁效应 （Pygmalion Effect）
∙ 彼德原理 (The Peter Principle)
∙ 破窗理论 漂洋过海来看你简谱（Break Pane Law）
∙ 路径依赖 （Path Dependence）
∙ 奥卡姆剃刀 （Occam's Razor）
∙ 博弈论 (Game Theory)
∙ 定位法则 （Orientation Law）
∙ 80/20原理 （80/20 Law）
∙ X理论-Y理论 （Theory X- Theory Y）
∙ 超Y理论 （Exceed theory Y）
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综合篇
∙ 7S模型 （Principle of 7S）
∙ ABC分析法 （ABC-Analysis）
∙ SWOT分析 (SWOT Analysis)
∙ 波士顿矩阵法 （Boston Matrix Analysis）
∙ 新7S原则 (Principle of New 7S)
∙ PDCA循环 （PDCA Cyc）
∙ 平衡记分卡 (Balanced Score Card)
∙ 品管圈 （Quality Control Circle，QCC）
∙ 零库存 （In-Time Inventory）
∙ 顾客份额 （Constituency Share）
∙ 业务流程重组 (Business Process Reengineer)
∙ 动态薪酬 （Dynamic Salary）
∙ 管理审计 （Managed Audit）
∙ 管理层收购 （Management Buy-out）
∙ 逆向供应链 (Rever Supply Chain)
∙ 宽带薪酬设计 （Broad Band Salary Design）
∙ 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）
∙ 人力资源外包 （Epiboly HR）
∙ 360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)
∙ 人力资源价值链 （Human Resource Value Chain）
∙ 柯氏模式 （Kirkpatrick Model）
∙ 归因模型 (Attribution Model)
∙ 日照好人期望模型 （Expectancy Model）
∙ 五力模型小学二年级数学题 (The Five-force Model)
∙ 安东尼模型 （Anthony Model）
∙ CS经营战略（Customer Satisfaction）
∙ 532绩效考核模型 （532 Performance Appraisal Model）
∙ 101℃理论 （101℃ Theory）
∙ 双因素激励理论 （Dual Stimulant Theory梦到自己怀孕）
∙ 注意力经济 （The Economy of Attention）
∙ 灵捷竞争（Adroitly Compete）
∙ 德尔菲法（Delphi Technique）
∙ 执行力 (Execution)
∙ 领导力 (Leadership)
∙ 学习力 （Learning Capacity）
∙ 企业教练 （Corporate Coach）
∙ 首席知识官 （Chief Knowledge Officer）
∙ 第五级领导者 （Fifth Rank Leader）
∙ 智力资本 （Intellect Capital）
∙ 智能资本 (Intellectual Capital)
∙ 高情商团队 （High EQ Team）
∙ 学习型组织 （Learning Organization）形容女子的诗句
∙ 知识型企业 （Knowledge Enterpri）
∙ 高智商企业 （Knowledge-Intensive Enterpri）
∙ 灵捷组织 （Adroitly Organization）
∙ 虚拟企业 （Virtual Enterpri，VE）
