“跳早族”为何越来越多

“跳早族”为何越来越多

要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……眼下，不少虎皮兰养殖方法大学毕业生工作时间不满半年就跳槽。这部分人也被称为“跳早族”。以下是为大家整理的&l性格爱好dquo;跳早族”为何越来越多相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

今明两年，又将增加近500万“跳早族”

国内高等教育领域调查机构麦可思不久前发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。如果离职率保持不变，今明两年，社会又将增加近500万“跳早族”。

上周，中国青年报社会调查中心通过部分网站，进行的民意调查显示(1844人参与)，55.6%的受访者确认身边普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人认为“非常多”，仅有0.8%的人觉得“非常少”。受访者中，“80后”占53.9%，“70后”占30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。

公众对于“跳早族”是什么态度？调查显示，支持者占20.5%，反对者占31.7%，47.7%的人表示“不好说”。

北京某国企职员杨轩(化名)说，她在毕业后的短短半年里换了三份工作。刚毕业时，杨轩抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司获得就业，但仅一个月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。不过，杨轩的第二份工作仅维持了一个星期，原因是“实在忍受不了部门领导的作风”。她的第三份工作虽然轻松，但由于工作地点离住所太远，而当时眼下正好有个离住所近且工资更高的工作，所以不到一个月，她又辞职了。

“我觉得跳槽无所谓对错，只是后悔自己大四求职时，没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合。”杨轩说。

上海某高校研究生李悠(化名)在看到许多师兄、师姐变成舒亦康“跳早族”后感叹：“现在许多大学毕业生很浮躁，找工作时并不知道自己要什么。看到大家都考公务员，他就考，大家都想静以修身俭以养德去银行，他也跟着苏州早餐去。最后的结果是，自己的心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止。”

“毕业后的第一份工作找得太随便”

调查显示，对于“跳早族”越来越多的原因，61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。

此外还有：“工资太低”(57.4%)、“对工作的价值认同感越来越低”(52.4%)、“许多用暑假英语作文人单位不注重人才的`后续培训与开发”(46.2%)、“许多毕业生觉得目前工作没有前途”(43.0%)等。

杨轩认为，自己“跳早”利大于弊。“不跳槽就不知道自己喜欢什么。跳槽就是做减法，减到最后就剩下自己喜欢的了。”

但在李悠看来，“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我——只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。

“‘跳早族’越来越多，会让很多毕业生和在校大学生感到，社会很难给大学毕业生提供一个好饭碗了。这样一来，大家都会想在找工作时‘一口吃成个大胖子’，从而忘了工作的实质，是给自己提供一个能够奋斗和提高的平台。同时，让整个社会变得更加浮躁。”李悠说。

调查显示，70.8%的受访者认为“跳早族”增多会让社会变得越来越浮躁；63.3%的人觉得，“跳早”不利于毕业生的职业发展；61.7%的人担心，员工“跳早”会增加用人单位的发展成本。仅18.5%的人表示，“跳早族”增多会让工作流动更加频繁，让社会更有活力。

“跳早”不利于职业生涯的发展

麦可思资深高校咨询顾问马妍，在接受中国青年报采访时指出，不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。

对于毕业生而言，“跳早”不利于职业能力的提升与职业生涯的发展；对于用人单位而言，菩萨蛮李白“跳早”会让用人单位浪费培训新员工的成本；对高校而言，毕业生中“跳早族”太多，会损坏该高校的口碑，影响以后毕业生的就业。

“大学应引导学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，让学生理性地进行职业规划。用人单昂刺鱼怎么做好吃位也应为刚毕业的新员工明确规划好职业发展的路径，做好入职培训，帮助他们顺利度过职场磨合期。毕业生应抛弃不切实际的书生幻想，从初级职位做起，从低端杂务做起。”马妍说。

调查中，69.7%的人建议用人单位通过合理的人力资源***策留住人才；65.4%的人建议毕业生更加耐心、理性，即使要跳槽也应判断清楚；64.7%的人建议大学中加强职业生涯规划教育；48.5%的人认为，我们应改变浮躁的社会风气，增加人们对工作价值的认同感。

频繁跳槽，她成了职场“漂流瓶”。

去年7月读后感200份从宁波一所细小的反义词工程院校的信息科学专业毕业，不到一年的时间里，小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市，换了7份工作，可现在仍处于失业状态。

毕业后，小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意，最后在家人的劝说下回了台州老家，托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力，在年终核算中频繁出错，无奈之下，年初的时候，小娇又跳了一次。

可这一次再找工作，小娇发现自己的情况有点尴尬，“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前，我资质太浅，又不是名校毕业，人家不要我，可如果是小公司，工资、福利又不高，基本生活都很难支撑，我又不想去。”

尝试向几家正规的公司求职无果后，小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活，一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道：“现在想着都惭愧，毕业这么久，自己没攒下什么钱，生活费还常常要靠家里接济。”

跳槽意味着选择跳还是不跳。

“跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。”这是记者在调查采访中，许多大学生认可的一个观点，只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则像小娇一样，越跳越迷茫，成了职场“漂流瓶”。

小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业，在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作，做了不到一年，小蒋发现这份工作稳定有余，收入却不高，后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员，可这家公司经常拖欠工资、克扣提成，公司的员工一起来了个“集体跳槽”，小蒋也跟着辞了职。

小蒋并没有马上投入工作，而是有了新的打算，“我学历不高、能力不算出众，要想成功，得要再给自己充充电。”在家人的支持下，小蒋去电大报了名，准备考一个管理类的本科文凭，另外考一些计算机类的专业证书。

相比之下，小成算是毕业生里面的幸运儿，去年从宁波工程学院物流专业毕业后，他就找到一家知名的生产企业做销售工作，薪资、福利等各方面都还不错，如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表，月薪近万元。小成觉得，头一份工作要非常重视，根据自身情况和行业特征综合确定。“现在想来最感谢自己当时的明智，没有在一开始随便挑一个工作来做，仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。”

第一份工作很重要，大学生要做好职业规划。

“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析，大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。”

除了学生自身的原因，胡宝华认为，一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因，“有些企业用人机制并不完善，对员工培养不够，很难为大学生发展提供良好平台”。

对于频繁出现的大学生“跳早族”现象，智通人力资源的陈海华认为，“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”

陈海华建议，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。“职场新人可以‘尝试’，但一定要把握好‘度’，如果出现了职业困惑和不适应，应及时调整心态，或尽快到专业机构寻找帮助。”