创新型面试问题

创新型面试问题

创新型面试问题推荐

我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。

你怎样来决定某人是否具有创造性呢?四字成语及意思

惠阳地区你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?

什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?

描述一下这样一春天的心情种情我想和你一起形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里?佻是怎样推行重大变革的?我想听你举些具体例子加以说明。

请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。

讲讲党支部组织生活会对照检查材料过去三个月里，你们部门发生的一些变化。教师管理办法我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的`。

如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?

请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法?

面试官：清给我们讲一个例子说明你的创新能力?

面试者：好的.我讲一下我在担任学化学工程与工艺专业生会外联部部长期间做的一个活动。

求职者：在担任学生会外联部部长期间.我们曾举办了第一届戏剧文化节，当时寻找I8,000元大牌化妆品排行榜赞助的任务分配到外联部，进展一直不顺利，以前赞助过的赞助商都觉得此次赞助费用拯救生命过高。后来，我在分析潜在赞助商后，提出一个想法：我们不一定非要从有过赞助学生活动的企业中寻找赞助商，可以考虑一下那些关注学生市场.但是没有赞助过学生活动的。仔细分折之后。我提出可以与银行保险行业的一些企业联系试一试。经过努力，我带领我们团队获得了工行的赞助。

如何回答面试中创新能力类问题

什么是创新?创造往往指的是一个从无到有的过程，就是纯粹意义上的创新，而创新既包括了创造，也包括从别的领域借鉴的经验。

创新也可以从三个方面来论述:

【1】新。作为创新的主意，当然要新才能够算创意。所以在讲述这个例子的时候，一定强调为什么新，新在哪里。一个好的主意和一个创意并不一定是一样的。

【2】可操作。在商业社会，决定胜负的不是一个概念有多新.而是如何把一个新的概念很好的转换成可操作的步骤。于是。如果一个新的办法，即便能够很好的解决问题。但是由于无法实施。或者实施起来花费太高，也不能算是一个很好的办法。所以在介绍这个例子的时候,一定要突出这个想法的可操作性。

【3】以结果为导向。要记住：公司雇用你不是让你凭空想一些新点子的，任何的创意.只有能够很好地针对和满足客户以及企业需要时才赵雨林足一个好的创意。所以在叙述你的创意的时候.务必要表明你是针对布时的需要提出的创意.井几很好地解决问题。

举个例子:假设GE生产出了一个能够100年灯丝都烧不断的灯泡，就创意本身很新，也可能不难操作;但是对于消费者而言.一个100年烧不断的灯泡。和一个10年烧不断的灯泡没有什么区别.这个边际效应几乎是0。是研发一个灯泡可能花费不小，于是这个创意并没有从需求出发，异致创意本身对商业不会有什么贡献。所以创意一定要以结果为导向，从需求人手。