衢州学院2020-2021学年专任教师招聘

衢州学院2020-2021学年专任教师招聘

衢州学院是一所以工为主、特色鲜明的应用型公办全日制普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。以下是帮大家整理的衢州学院2020-2021学年专任教师招聘，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、招聘对象

ABCD类高层次人才

二、引进条件”

引进人才应热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下七个类别：

（一）A类

中国两院院士、海内外相当于中国两院院士的人选。

（二）B类

国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者（简称“杰青”）；国家科学技术一等奖（排名前三）、二等奖（排名第一）获得者，省科学技术重大贡献奖（排名第一）获得者；相当于上述层次的海内外领***人才。

（三）C类

国家有突出贡献中青年专家、国家百千万人才工程入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者（简称“优青”）、中国科学院“百人计划”获得者、省“钱江学者”特聘教授，国家级教学成果奖一等某企业奖（排名第一）；国家级教学名师；相当于上述层次的海内外领***人才。年龄一般不超过55周岁。

（四）D类

***特殊津贴专家、省级有突出贡献中青年专家、省级青年科技奖获得者、浙江创新团队带头人、通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助或第一层次人选、海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者；省部级教学成果奖一等奖（排名第一）获得者；省级教学名师；相当于上述层次的高层次人才。年龄一般不超过55周岁。

注：以上四类人才未详尽部分请咨询人事处联系老师。

（五）E1类

具有正高级专业技术职务和博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度我们爱科学，具备担任学科带头人的.能力与水平，有较大的发展潜力。年龄一般不超过50周岁，并符合下列条件之一：

（1）近五年主持国家级教科研项目或省部级重大项目，且理工类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SCI、EI收录论文5篇及以上，人文社科、艺术类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文2篇及以上；

（2）近蓝莓盆栽五年以第一完成人获得省部级教科研成果二等奖及以上奖项；

（3）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。

（六）E2类

具有正高级专业技术职务和博士学位（艺术类和外语类的学位要求可放宽至硕士），在本学科领域内具有一定的学术成就和知名度，具备担任学术带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。年龄一般不超过酱油做法50周岁，并符合下列条件之一：

（1）近五年主持省级科研项目，且理工类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SCI、EI收录论文4篇及以上，人文社科、艺术类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文1篇及以上；

（2）近五年以第一完成人获得省部级教科研成果三等奖属鼠和属兔及以上奖项；

（3）与上述业绩水平相当的其延伸英语它专业技术业绩。

（土地租赁税率七）F类

具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩突出，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。年龄超过40周岁的优秀博士，一般应符合下列条件之一。

理工类：

（1）近五年主持省部级及以上科研项目，且以第一作者发表一级或SCI、EI收录论文2篇及以上；

（2）近五年以第一作者发表一级或SCI、EI收录论文3篇及以上。

人文社科、艺术类：

（1）近五年主持省部级及以上科研项目，且以第一作者发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文1篇及以上（艺术类放宽至北大核心期刊论文1篇及以上）；

（2）近五年以第一作者发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文2篇及以上（艺术类放宽至北大核心期刊论文2篇及以上）。

三、应聘及考核方式

应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》（详见附件），连同个人简历及相关佐证材料（需要PDF或***片格式），文件名以“应聘学院+姓名+高校人才网”命名发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份（详见联系方式）。届时将根据各岗位报名情况，分期分科文中心批组织考试考核。

四、招聘程序及要求

（一）制定需求计划、招聘萝卜叶子方案

人事处负责组织制订需求计划、招聘方案，报衢州市人力资源和社会保障局备案。

（二）公布招聘信息

通过衢州学院***（qzc.edu）、主管人事部门网站、各类人才招聘信息网、省市***府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。

（三）审查应聘人员资格条件

招聘岗位所属学院（部门）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，人事处对应聘人员的资格进行审查，通过后方可进入考试环节。

（四）考试

学科（学术）带头人引进，采用面谈或面试的考试方式；博士、副高或紧缺专业硕士引进采用面试的考试方式。

（五）考核

通过***治审查、查阅人事档案等形式全面考核拟聘用人员。

（六）体检

体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]大树的形容词140）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。

（七）学校研究

考核、体检合格人员，提交学校校长办公会议***会研究确定拟聘人员。

（八）公示

在衢州学院***对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（九）核准

招聘结果报衢州市人力资源和社会保障局核准。

（十）签订聘用合同，办理相关手续

单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。