如何应对“压力面试”？

如何应对“压力面试”？

　　随着社会的发展，同行的竞争日趋激实习计划怎么写烈，而企业在人才招聘方面也越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

　　对于压力面试，它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

破解招数之一：绕开陷阱

　　面试场景：

　　“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

　　“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”

　　“你不是上海人吧?不保护大象会说上海话，你在上海怎样开展工作?”

　　“我对你今天的面试表现非常失望!”……

　　应对策略：

　　1.保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己短的绕口令的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

　　2.耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解买内衣释，要显得有耐心和涵转让广告养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　3.提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

　　破解招数之二：奋战到底

　枯竭反义词　面试情景：

　　“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”

　　“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”

　　“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。&rdq过年的画uo;

　　“你给自己本次面试打多少分?”……

　　应对策略：

　　与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的`勇气。此外，还会幼儿园师德师风故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。

　　这类面试的目标只有一个，在一碧千里的近义词刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、***工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作加微信风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。