面试官问为何频繁跳槽时，该怎么回答

面试官问为何频繁跳槽时，该怎么回答

进入年关，很多人开始纷纷跳槽，寻找更好的下家，可是面试的时候，面试官一般都会问你为何如此频繁跳槽，你该如何回答呢？今天毕老师就来教教你：

我们要知道，一般HR对频繁跳槽的人都没有什么好感的，在用人方面就有很多的顾虑，具体有以下4种顾虑：

1、这个人对自己的职业生涯规划不清晰；

2、这个人可能有很多重要的缺陷，才会导致其他公司不敢要，比如性格上的缺陷；

3、这个人可能就是三天打鱼两天晒网的，稳定性很差，做事可能都是一时兴起；

4、这个人可能把我这里当做是跳板，所以要慎重。

基于以上的几种顾虑，HR通常对频繁跳槽者没有好的的印象，觉得这个人不可以信任，所以要重拾HR对你的信任，就是你面试成功的关键，也是你面试主要面临的难题。

HR问这个问题的潜台词就是来我们公司的目的是什么，或者进入我们公司后，以后你还会不会频繁跳槽。所以想要取得信任，你就要对公司和这个行业赞赏有加，再表达出自己想加入公司的强烈愿望。

毕老师整理的回答思路如下，你可以参考借鉴：

1、承认你之前的错冰草沙拉误，说以前的工作经历是你自己做出的错误判断，没有好好认清自己，反正就是表明自己意识到错误的态度。

2、对于过去的错误，你付出了相应的代价，就说一下你现在就只想静下心来好好工作，已经明确了自己想要的，努力去实现它。

3、再说一下你的职业规划，和来面试之前对公司的了解程度，假如加入公司后所要做的一些事情。

知道了回答的思路后，再看一下毕老师为你整理的回答范本：

以前总想着自己还年轻，还不懂得如何去对人生进行规划，不知道自己适合做什么，喜欢做什么，所以盲目去选择工作，然后觉得这个不适合，那个也不适合，最终导致频繁跳槽。

经过各种各样的尝试后，我认识到了自己具备哪些优势，有哪些兴趣，所以找到了上一份工作，那是自己热爱用卡纸做手工的行业，在上一份工作中，我积累了很多经验，自己也沉淀了很多，做事的方式也成熟了很多，这次选择贵公司我也是经过深思熟虑的，希望贵公司能给我一次机会，我保证能踏踏实实工作。

在结尾的时候充分表明自己加入公司的愿望，比如我一直都有一个梦想，就是加入一家伟大的公司，而贵公司正是我符合我理想中的，这样回答，即表明了自己的愿望，也顺便捧高了公司的地位，肯定给你的面试加分不少。

回答：

如果你个维生素祛斑方法人都没有想明白这个问题，那你当初离职出来是为了什么？只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够真正卓有成效地回答好这个问题。

一、撒一个谎，需要用一百个谎去圆

我以前面试候选人的时候，曾经向美缝十大品牌一位男候选人问了这个问题：“你为什么要换工作？”

对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，自己安家在这里，才不得不离职。

看似这样的答案合乎情理，无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现，原来他的前公司并没有搬迁，再进一步深入了解，发现原来是公司把他给辞退了的原因。

尽管这位候选人面试发挥不错，但他顾虑离职真相曝光，故意对我们撒谎，这是人的诚信问题，即使能力再好我们也没敢用。

这件事其实是个很好的案例，告诉我们每个职场人，在求职面试时你可以适当修饰，但却不该胡编乱造，去撒谎，撒一个谎言，必然需要用更多的谎言去自圆其说，水浒传的内容简介终究会露出破绽，给企业留下不好的印象。

换句话说，假如当时他客观地给我们说明原因，例如被裁并不是自己的错，只是企业经营不景气，我相信面试官也不会就此歧视对方。

二、回答这个问题需要体现职业规划的逻辑性

很多人回答这个问题，都会说“因为个人职业规划的需要”。

这么笼统的一个答案当然也可以，但是若面试官下一步继续追问“你可以说说你具体的职业规划，为何促使你离职呢？”这时候你又该如何回答呢？

职业规划这个话题很大，你可以从很多角度来说明，比如职业晋升的需要、对行业的发展趋势判断等。

但是无论哪一个角度，面试官真正关心的是你思路的逻辑性。这就好比你应聘一个销售岗位，假如你qq号码找回连自己的职业规划都说不清、道不明，你加入公司以后又如何让领导相信你可以把公保甲制度司的产品给客户介绍清楚呢？

回答职业规划的基本逻辑应该有几个要素：

第一，你职业发展整体的规划路径是怎么样的？比如到什么行业、什么岗位、建立了什么目标等等；

第二，你在以前的公司工作时，职业规划出现了什么问题？障碍是什么？当初采取了什么措施调整、因为无法解决而离职；

第三，平潭一路上你来应聘现在这份工作，从职业规划角度看是如何考虑的？

从宏观拉到微观，再从过去拉到了现在，你就把个人的职业规划以全貌的形式呈现给了面试官，那么这个答案才算是有逻辑性特点的。

三、不要回答一些负能量推导的答案

在回答这个问题前，你要站在面试官的角度理解他们会问这个问题的原因是什么？

根据我自己做多年面试官的经验，一般目的嘴唇发紫图片有以下几个：

第一，考察求职者的稳定性

比如你过去都是一年一跳槽，稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。

第二，考察求职者的职业规划目标性

一个有规划的求职者，离开一家公司并不会非常随意，而是依据自己的规划、目标来行动。那么在职业发展上如此有目标，在工作内容上自然也可以类推。

第三，考虑求职者的价值观与本公司的匹配度

比如一个求职者非常玻璃心，和领导吵架了就赌气离职。那么这样的员工面试官一般不会考虑录用，因为你在过去都可以这样做，现在来了新的公司也可以。