销售部薪酬分配方案

更新时间:2023-05-18 18:28:04 阅读: 评论:0

销售部薪酬分配方案
一、 目的
强调以业绩为结果,绩效考核为原则,以提升销售能力为水准,充分调动销售积极性,创造更大的业绩成果。
二、 适用范围
本制度适用于所有列入计算提成产品,。
三、销售人员薪资构成
销售人员的薪资=底薪+销售提成;
1、销售提成参照实际完成量计算
2、底薪与销售业绩挂钩,具体计算如下:
销售业绩完成比例
底薪
50%以下
底薪=基本工资×40%
50%~100%
底薪=基本工资×实际完成比例
100%~150%
底薪=基本工资+基本工资×实际超出比例
150~200%
死党和闺蜜的区别底薪=基本工资+基本工资×50%
200%~250%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×超出200的比例
250%~300%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%
300%~350%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%+基本工资×超出300的比例
350%~400%
底薪=基本工资+基本工资×50%+基本工资×50%+基本工资×50%
依次类推
举例:
本月A业务员基本工资5000元,销售任务为10万。
底薪计算如下:
有意义的的英文弘化公主>开业花篮祝福语
销售业绩完成比例
底薪
3万
底薪=5000×40%=2000
8万
底薪=5000×80%=4000
10万
底薪=5000
想念你的好12万
底薪=5000+5000×20%=6000
15万
底薪=5000+5000×50%=7500
18万
底薪=5000+5000×50%=7500
20万
底薪=5000+5000×50%=7500
22万
底薪=5000+5000×50%+5000×20%=8500
客服经理
25万
底薪=5000+5000×50%+5000×50%=10000
四、销售任务
销售人员的销售任务额为每月月初由业务员自行上报。
畏途五、 提成制度
提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收。
六、执行时间
本制度自下发之日开始一个月的缓冲期第二个月正式开始。新入职员工第一个月不进行考核。
                                          事业部
                                      春季补钙2021年7月4日

本文发布于:2023-05-18 18:28:04,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/fanwen/fan/82/684677.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

标签:销售   基本工资   底薪   业绩
相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 专利检索| 网站地图