简历设计要有“心计”

简历设计要有“心计”

　　从求职者的角度来分析，找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”全面依法治国的总目标。哪种简历最受HR欢迎?简历中的哪句话能吸引用人单位的青睐?面对这些疑惑，中国人才网为求职者提供“锦囊”。

　　撰写简历个人基本信息细节多

　　“在写简历时，个人基本信息主要包括7个部分：姓名、性别、年龄、学历学位专业、***治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息，但有一些细节如果多加注意，就可能会在HR那里加分。

　　学历、学位、专业是一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。而***治面貌则视情况而定，如果不是***员，一般就不要写了;如果是***员，在投递大国企、事 业单位时，一定要注明，这些单位对是否是***员还是很看重的，因此在同等条件下，***员绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

　　“联系方式一定要有，简历的联系方式以留个人***码为宜。”职业顾问建议，对于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。”

求职意向应明确

　　XX公司职业顾问告诉记者，求职意向这一栏是很难写，应届毕业生没参加过工作，对工作没有很深入的了解，很多毕业生在描写小白兔的作文写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。

　　“应届毕业生的简历还那年冬天有一个致命伤就是没有针对性，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。看起来季羡林资料好像是个全才，什么都能 做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示，解决这个问题，有两种方法，一是明确目的，参考师兄师姐们都做什么工作， 然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会 更有针对性，也更容易受HR的青睐。

　　她提醒说，一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起，因此，求职意向不要写得太大，尽量挑选一些基层岗位。

　　找工作态度最关键

　　不少应届毕业生求职都有这样的苦恼：没工作经验，非211学校，简历中工作经验的部分怎么写?

　　中国人才网职业顾问表示，不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是，这样根本不具备科学性，也不可能得到用人单位的“另眼相看”。

　　她提醒，对于没有经验的应届毕业生，HR会更看重以下三方面：首先，突出实习;其次，突出社团，不过要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助， 建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三，学习至上。你应该强调你的极强的`学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。

　　该职业顾问表示，在工作经验的表述中，态度最为关键，例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、&扎心什么意思ldquo;可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，例如&ldq小乌龟富兰克林uo;愿意加班”或“出差”等。

　　求职信不能“一视同仁”

　　求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人***省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

　　求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

　　投递简历求职顾问详解三大技巧

　　虽然用心写了一份完美的简历，不少人却经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。针对这种情况，求职者就需要反思投递方式上是不是太没有“心计”?

　　记者了解到，投递简历有技巧，合适的时间合适的方式能够提高“中选”几率。

　　技巧1：包装求职邮箱

　　求职顾问提醒说，虽然只是一个小小的邮箱，却是求职路上的必备工具，因此要精心包装：

　　1、邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

　　2、给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

　　用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

　　建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

　　3、最好储备2-3个求职邮箱，如果择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收求职反馈。

　　技巧2：简历作为正文、附件同时发送

　　职业顾问告诉记者，对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的H融资费用R可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查 阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为***不便而被暂时搁置，导致最有营养的汤后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先乾隆身世建立简历库，把所有简历下 载归类后再分别筛选，便于保存，这样求职者也有可能错失机会，所以建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

　　技巧3：发求职邮件掌握好最佳时机

　　求职信发送时间也是颇有讲究的，职业顾问建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

　　曼陀罗华花语1、大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;

　　2、不要在下午5点也就是下班前夕发邮件，因为这时的阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;

　　3、发邮件的最佳时机是不要在早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。