职场新人会遇到哪些陷阱

职场新人会遇到哪些陷阱

每个人，都希望自己在职场里一帆风顺，甚至平步青云。可是职场如江湖，尔虞隶书春联我诈才是真实的常态，如果我们稍不留意，可能就会掉进“陷阱”里。下面是作文150帮大家整理的职场新人会遇到哪些陷阱，希望能够帮助到大家。

入职信息瑕疵陷阱

入职信息瑕疵陷阱的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第五项，企业一般在入职之初会要求员工提供详细的个人信息，如学历、工作经历、能力证书，如公司对这些信息做背景调查，一旦发现出现虚假信息数字的起源，单位的选择可能是隐忍不发。但这种隐忍应该说是暂时的，是基于双方合作的考虑，一旦纠纷发生，单位就会以此为由解除与职工之间的劳动关系，并追究职工无效劳动合同责任。

兼职陷阱

与入职信息陷进相近，兼职陷进也是企业埋设的地雷，尤其是在高管人员的管理中，兼职陷进随处可见。举个很简单的例子，A公司雇佣甲为公司经理，其后A公司作为入股B公司，并指派甲任职单位B公司经理，但未向甲出具委派书。由此，A公司对甲预设了兼职的陷阱，一旦对甲的业绩、能力做出否定，则A公司一定会提出甲因兼职违法《劳动合同法蒸猪血》第三十九条第四项规定，进而逼迫甲就范。

从更广泛的视角看，现在的企业呈现集团化的模式，各个公司之间分为母子公司、总分公司、关联公司，企业之间的结构日益复杂，兼职陷阱也成为约束企业管理层的一个重要手段。

竞业禁止陷阱

竞业禁止陷阱可以概括为胡萝卜加大棒，即竞业禁止补偿金+违约金。但需要注意竞业禁止的主动权在用人单位手中，用人单位可以根据其本身的需要，需要限制员工就业权时，以过低的竞业禁止补偿金为依托要求员工履行竞业禁止义务，限制员工的就业权；如单位不再需要采取竞业禁止，则会提前解除竞业禁止协议，其代价也仅仅是三个月竞业禁止补偿。

停工停产陷阱

依据《工资支付暂行办法》第十二条，法律规定了非劳动者原因的停工停产，企业可以低于合同约定数额支付劳动报酬，但法律并未明确停工停产的适用范围，是局部的停工停产还是整体的停工停产。也未能明确停工停产的原因，是客观情况造成的还是基于主观要求。这就给企业提供了机会，企业可以利用停工停产的机会，大幅度降低员工工资数额，同时约束员工不得兼职，逼垃圾分类相关知识迫员工主动提出辞职。

当然停工停产严格意义上说不属于双方约定的陷阱，而是一种法律的漏洞。用人单位张士欣可以通过对法律漏洞的利用，形成对己方有利的局面。

私了协议陷阱

一般企业出现纠纷，尤其是劳动密集型企业，企业法务人员大多希望采用私了的方式解决，但这种私了协议很多设有陷阱。以最常用的工伤私了协议为例，在工伤认定或伤残等级确定之前作出的私了协议，从而降低用人单位的工伤责任负担。

当然工伤私了协议本身也是一个双刃剑，如赔偿数额和法定数额相差过大，极有可能被以显失公平为由予以撤销，用人单位按照协议支付的赔付款会被充作前期的支付款项恭贺，很难追回。

软裁员陷阱

软裁员是一些大型企业常用的办法，软裁员又称为变相裁员，企业采用降薪降职、工作调动、无薪休假、自费出差等方法逼迫职工主动提出离职，从而免除企业解除费用，达到优化公司人员结构的目的`。软裁员最典型的莫过于最原世界500强之首的沃尔玛中国总部推行的“人员优化”方案，其中“降职降薪”、“平调外地”很关于苦难的名言明显是一种软裁员，逼迫职工主动辞职。

职工损失赔偿陷阱

员工在工作中给企业造成损失赔偿，目前法律规定不太明确，仅在《工资支付暂行规定》第十六条有所涉及，实务操作中一些用人单位就以损失赔偿为名设置变相违约金，如规定职工一旦离职，未提前通知单位的则需要向单位支付高额损失费用、再如对职工过失造成单位损失的约定巨额损失赔偿。其中最典型的就是飞行员跳槽所引发的损失赔偿金。

人员冷冻陷阱

人员冷冻即对职工实行“冷宫”待遇，将职工岗位调动，并相应降低职工权限和事务，作为闲职挂起来。这类措施对一些要害部门如财务、销售、管理岗位的员工尤其常见，造成此类员工的闲置，并在一定程度上约束员工，其所引发的后果之一就是员工对公司感到失望，并因此主动辞职。

社保陷阱

当前我国各地社保***策不一，社保缴费数额、社保待遇高低也会大学生职业生涯规划书范文因地域不同而有所区别。基于降低单位社保成本的考虑，用人单位一般会采用社保代理和变更住所地的方式规避社保缴纳。社保代理最常见的是跨省代理，与社保缴费基数较都字草书低区域的代理公司合作，将员工的社保关系委托该代理公司在其当地缴纳，降低社保缴费成本。但如此员工一旦符合社保待遇申领条件，也只能按照代理公司当地的标准来申领，在一定程度上损害了员工的利益；变更住所地的方式与此相似，也是通过住所地变更的方式，利用各省之间不同的社保缴费差额，择低而缴，降低单位社保成本。