无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
职场生存法则三句话篇一
2、工作中多做事,少说话,即使说话也要圆润些,不要直来直去。多学,多看,多想,少说,要有城府。
3、落实在纸面上的东西,要多说好事,即使不得不反映一些事情,也要提前通知涉及到的当事方,让其做好应对。多个朋友多条路,或许下次,他也会帮助你躲过一劫。
4、老板布置的任务,你得学会说:好!没问题!就算有问题,你也不能当面反驳,要学会进行私下沟通。
5、千万不要挡住别人的道,做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展,则要:
1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位,了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上,建立自己的人脉、人情账户,最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则,也就是说建立自己的品牌,这样即使提拔你的老板离开了,你也能生存下去,因为你已经完成自己的职场定位。
3、我们要先做人,后做事,偶尔作作秀。我们要实干,更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后,为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。在职场上,我们要扬己之长,避己之短。
4、有猎头来挖你,不要急着高兴,多问问这个职位为何开放,原来的人为何离职,这样或许能避开一些跳槽的陷阱。
职场生存法则三句话篇二
生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。
在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。
有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而it行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了n年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?
不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。
积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。
职场生存法则三句话篇三
同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
作为职场人士,最好独自去处理自己情感生活,在爱情还没有成熟前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会。否则,爱情将会成为友情的“绊脚石”。
在办公之余,同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人,特别是男同事在闲聊时,多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广,同时向其他同事传递这样一个信息,在任何场合下闲聊时,不求事事明白,问话适可而止,这样同事们才会乐意接纳你。
在长时间的工作过程中,与同事产生一些小矛盾,那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候,要注意方法,尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所,尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦,不过千万要理性处理摩擦事件。
在同事们的印象当中,吴静是一个大大咧咧的人,无论是关系很好的同事还是关系一般的同事,她都能随便开口向他们借钱,有时同事的确身边没带钱,吴静就会当面埋怨同事不够交情,觉得都是同事一场,借点钱都这么困难,原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质,甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回。
不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到既然你对目前工作如此不满,为何不跳槽,去另寻高就呢?
要是真需要巴结上司的话,应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作,让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题, 一旦你被发现出卖了同事的话,那么你们之间的友情宣告完蛋,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司争宠 ,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
职场生存法则三句话篇四
1.只要有勇气在众人面前说话,就有勇气私下与陌生人进行谈话,不论对方是何许的达官显贵。
2.昨天,是张作费的机票;明天,是尚未兑现的期票;只有今天,才是现金,才有流通的价值。
3.只要花一点时间:慎重的考虑和计划,然后果敢实施,定能解决一切工作的问题,难题。
4.没有人不渴望被重视,也没有人不喜欢真诚的赞美,正确的评价会使对方“芳心大悦”。
5.在晤谈当中,不要想面面俱到而加入太多论点,也不要使重要变得暖昧不明,模棱两可,应事先找到谈话的侧重点,紧紧把握住,并好好发展它。
6.无论你是否喜欢,我们的生活早己被时间所束缚,只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
7.推销任何商品,只要秉持真诚,使对方坦诚相待,完全信赖,并非难事。
8.遵守一个诺言,可以使别人对你建立起信心,破坏你的诺言,不仅动摇了那个信心,同时可能伤了一个人的心。
9.加油吧,持续你的努力,每天,每月,积累一点一滴的进步,原本今天无法实现的梦想,明天,就可以得到丰硕的成果。
10.听话是一种优雅的艺术,但很多人没有充分利用这种艺术,他们认为人有两只耳朵,所以肯定会知道如何去听。
11.一个推销员做事的下下之策是:绕着真实四周耍把戏,渲染它或歪曲它。
12.人是受环境影响的,因此,要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法,这都无所谓,重要的是你对待他们的方法。
14.集中你的精力去学习一件小事,而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间,而且容易成功。
15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西,也必须让顾客如其所愿,照付那些金额才行,否则便不能说是一位优秀的推销员了。
16.决窍,是以正确的方式,技巧,以及最少的时间和努力,去做好某件事情。
17.在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。
18.对企业而言:忠诚能带来效益,增强凝聚力,提升竟争力,降低管理成本。
19.若你能找出更有效率,更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,从而使你无可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,无论做什么,都可能沦为平庸之辈。
20.对于经营者而言:普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一起发展的事业心。
职场生存法则三句话篇五
当你非常辛劳的工作时,你可以说自己很努力,但是却能说你是充满智慧的,中表明当你善用“智慧”工作时,你将会取得更好的结果。
每天的时间就24小时,工作这边占多了,生活就投入少了,工作和生活不平衡,人就不会幸福。那如何才能智慧而不是辛劳地工作呢,建议如下:
别光低头拉车,更要抬头看路,忙——茫——盲,忙碌会导致茫然,茫然会导致盲目。找出工作最关键的内容,做高回报的活动,用80%的时间去做20%核心的工作,剩下的事儿,糊弄糊弄就行,不求完美,只求完成。
专注是几乎所有成功人士共有的特质。比如做工程时,一定心无旁骛,在这段时间内其它事情统统放在一边。有人会质疑说,没有啊,我见过很多人,可以一边读书一边听音乐,一边工作一边上微博,两不耽误。心理学实验早就证明,这纯粹是鸡屁股拴绳儿——扯蛋,同时做两件事,次要的事一定会分散注意力,干扰重要事项的质量和进专注,会保证你工作的高效。
第一次做好的任何东西,好好存档。未来再做同样的任务或类似的事,拿出原来的就可以直接用了。
智慧工作的有效方式,也是我经常采用的方式,就是去借鉴他人的成功经验,模仿他人,尽情的模仿。这个世界上,你所从事的行业,所做的工作,前面已经不知道有多少人做过了,接到任务后,别急着埋头就干,问自己一个问题:这个事谁曾经做过,谁曾经用过某个方式做的很好。找到了优秀的榜样直接模仿,模仿之后再慢慢超越。优秀的榜样加上你的创新,就铸就了你的卓越。只有前人没做过的,你才需要自己劳心费神绞尽脑汁。而这样的事,在这个世界上,少之又少。
勤学好问,是一个我很欣赏的成语。自己琢磨不明白的事,一定别再浪费时间了,谁是专家,就直接找谁请教。职场里的人,很多都不愿意向别人求助,一方面出于自卑怕显得技不如人,一方面怕给别人填麻烦。但实用心理学告诉我们:让别人喜欢自己的有效方式之一,就是让他帮你的忙。帮过你忙的人,会比以前更喜欢你。我觉得这可能出于人们与生俱来的救世主情节和自我价值肯定。寻求帮助,又能提高工作效率,又能让人喜欢,何乐而不为呢?
如果你总是用同样的方法,做和过去同样的事情,你得到的也总是和过去一样的结果。所以我们要开放心态,永远对新的软件、新的工具、新的流程保持好奇,只要它们能。 智慧,“智”是日知,每天学习和了解一些知识;“慧”是两只手拿了一把扫帚在扫自己的心。
职场生存,善用“智慧”的工作法则,你做到了几条呢?好工作不应是紧张忙碌,让你失掉个人时间,生活只剩下工作,而是工作与生活的一种平衡,学会智慧的工作,将会令的工作效率提高,职场发展更顺利。
求职指导:焦虑、厌烦工作怎办?
职场压力,几乎人人都有,但是,有谁想过:为何有人感到焦虑?有人感到厌烦?
从心理学最新研究成果看,一般有这样的一个趋向:如果任务难度大于自我能力的时候,人们一般感到焦虑;相反,如果任务难度低于自我能力的时候,人们一般感到厌烦。换句话说:低能干高能的事情,就会焦虑;而高能干低能的事,就会厌烦。
这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的原因。当然,怀才不遇,要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的能力,还是自己本无能或低能,还自以为才华横溢。如果自我评价恰当,的确是高能干低能的事情,厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决?就是赶快跳槽,找到和自己能力匹配的工作,发挥作用。
那么,有人要问,低能干高能的事情怎么办?比如说,我一个月可以完成10件任务量,偏偏给我的指标是20件?我怎么办?能不焦虑吗?当然,肯定会感到巨大的压力。努力提高自己的能力,自然是良方中的良方--向有经验的人学习、不耻下问;进修,提高技能技巧;向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行,也只能跳槽,找一个适合自己现有能力的地方。
焦虑、厌烦的情绪谁都不愿有,因为的确心里不好受。但是,在苦恼之余,一定要分析自己的能力,给自己一个准确的职业定位,方能度过难关。
如果,还是持续焦虑、厌烦,就要找心理专家了。
求职指导:怎样融入新的职场环境?
新员工初入职场,难免有种被排斥的感觉,仿佛做了插班生。专家认为,这主要还是因为己身的适应能力相对较差。新员工不要有过多的焦虑,应首先主动从自己身上找原因,遇到问题不要推卸责任,多做事、少说话,通过不断交流、主动沟通,都能成为受新团队欢迎的一员。
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些 “小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。
领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下 “新来的员工怎么这么是非”的不良印象。
不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位非常注重员工的合理化建议,如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉,就不要贸然评点,否则,尽管你的出发点是好的,希望工作变得更加科学、合理,但是由于你的建议缺乏较高的视点,又缺乏相应的调查研究,很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。
记得刚踏进单位大门时,心里好紧张。领导找我谈话时,我的手心紧紧的握了一把汗,呵呵。现在想想,真觉得自己当时太不自信,适应能力好差。还没从学生的角色转换过来。
后来,我通过自身的有效调整,慢慢地,我增强了我的社会适应力,提高了应付挫折和挑战的能力,并坦然地面对失败和困境,不断改变和完善自身的不足和缺点,不放过任何一次展示自我能力的机遇。很快,我就从自卑和不自信的阴影中,走了出来,走向充满信心和勇气的自信之路。
下面,我总结几种比较有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探讨探讨,互相学习。希望对有自卑心理的朋友们,有所启发:
你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐。原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心。
从今天开始, 不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去, 把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目。只有这样,才能够帮助你,消除怕见单位领导和上司的种种顾虑,增强你的自信心。
当你拜访或接待来宾的时候,当你面对同事或上司的时候,当你碰到陌生人的时候,把你的头抬起来,胸挺起来,把目光正视对方。
通常,不敢正视对方意味着:对方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避对方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事,怕对方会看穿你。这些,对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上,会使你显得底气不足。
如果你勇敢地正视对方,那就等于告诉他:你很诚实,而且光明正大,你说明的一切都是真实可信的,毫不心虚,让对方感觉到你必胜的信心和勇气,从而赢得对方的尊重和信任。
也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人,但是,因为你那沉默寡言的习惯, 因为你对自己的建议或提问缺乏信心,从而,使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中,阐述自己的观点和立场,每次都只是个听众,没有积极地参与的精神。就连平时和别人说话,也是小心翼翼,生怕说错了什么,而得罪人。 如果长期这样下去,你就会觉得自己离大家愈来愈远,也就愈来愈丧失自信,愈来愈自卑了。
其实,从积极的角度来看,从展示自我的工作能力来看,如果尽量多地发言,就会增加你的信心,下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议,主动发言,把自己的论点、意见及所提的问题,大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的观点会有人反对,因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来,那么谁又能知道你的想法,谁又会考虑你的感受啊!
有许多好的构思和设想,特别是工作上的改进和更新,你设计好了一切,但是却迟迟不肯行动起来,整天想着如果失败了,那怎么办,对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等别人行动并成功以后,才知道后悔。这样下去,你所有努力都白费了,同样,你就会觉得自己更加不如别人了,也就 对自己更加没有信心了。
认为正确的方式,就必须立即行动起来,发现问题,可以一边调整,一边改进。机遇人人都有,成功不是等待等出来的,顾虑解决不了问题,只有行动,才是改变现状的最佳选择。许多时候,行动起来,改变姿态和加快速度,可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。
笑是一种推动力,更是一种很有效的心药,笑能治愈你的自卑心理,化解你对别人的敌对情绪,缓解你紧张而疲劳的心态。每天早上起床的时候,别忘了提醒自己,今天我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住:不管是什么样的情况下。笑肯定比忧愁更能解决问题。
求职指导:节前节后要学会自我调节
对于职场人来说,刚刚过去的3天中秋假期似乎意犹未尽,而即将到来的国庆长假又是那么令人期待,在放假前后,职场人应当调整好自己,使自己进入工作的状态。
那么应该怎么做呢?
节后上班大多数人比较懒“休息了3天,每天睡到自然醒,这准时准点的起床反而一下子不习惯了,打了一上午瞌睡,怎么也提不起精神。”在一家企业就职的王涛在中秋节后上班的第一天,就有些小小的抱怨。其实,像王涛这样有点“抱怨”的职场人,非常普遍。
多数人节后上班的第一天,都比较懒散,还沉浸在节日期间的欢乐与放松当中。一般情况下,要转到正常的工作状态,少说3天,多则一个星期。对于普通的上班族来说,“朝九晚五”的生活规律已经成了习惯。遇到节假日,大多数人便打破了这样的规律,熬夜、狂欢、睡到自然醒……因此,要想一下子恢复到正常的状态,必须有一个短暂的适应过程。对于短暂的节假日,如中秋假期这样的天数,江燕建议,上班族一定不要将平时的生活规律太过颠覆。可适当熬夜,或适当晚起,决不可昼夜大颠倒。否则,对上班的状态影响不说,对健康也是极其不利的。而且,建议老板在上班第一天,也不必太过苛刻,给员工一个缓冲和接受的时间。
一般情况下,上班后的3天左右,员工们就自然投入到工作状态了。也建议员工不要给自己太大的压力,依然可以通过打电话的方式,和亲朋好友表示一下节假日的酣畅淋漓、意犹未尽。倾诉过后,一些人自然会接受正常工作的事实,很快投入。
节前 一定要做好规划如今,更让职场人蠢蠢欲动的是,像国庆这样长假的来临。中秋节刚过,就职于一家传媒公司的员工王晴,就开始天天盼望这半个月过得快点,再快点,因为她已经有了国庆长假计划。但是,即使假期的规划再令人期待,作为一个职场人,也不可在这期待的过程中,将工作草草了事,做得一塌糊涂,甚至出任何差错。在节前的这段时间内,一个有经验的职场人,会将自己的工作及假期做统一规划的:看看手头上还有什么事情,是节前一定要完成的,不妨将重要的事情做成一个图表,包括完成时间、完成效果等,为自己圆满完成工作有一个参考依据,做到心中有数,不会为了期待而荒废每一天。
此外,假期规划也一定要提前做。值得提醒的是,拿7天长假为例,第5天的时候,就应该考虑逐渐恢复正常的作息时间,为上班做准备了。外出旅游也最好提前1-2天回来,给自己一个调整和休息的时间。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天,你是否还在熬夜打麻将、k歌或者和朋友畅饮……如果上述的几种你占有其中一种或者多种,请快快停止,劳神伤身。不仅不利于第二天的工作状态,更不利于健康。如果你想趁最后的假日时间,和家人或者朋友再聚一把,倒不如一起做按摩、做足疗,或者去运动,既享受了相聚的时光,还解乏、放松、健康……一举两得。江燕说,她有一个在外企做副总的女性朋友,这么多年来,每逢节假日,都会珍惜这些难得的时光,和家人、朋友团聚。麻将、k歌这些娱乐方式她也有过。
不过,她一直坚持在上班的前一天,去美容院做美容,让自己的身心得到一个全方位的放松。第二天上班的时候,她总是公司里气色和状态最好的一个。后来,公司里的女性员工都效仿她,而男性员工也在节假日的前一天,做一些健康的运动,或者早早入眠。结果,长期下来,员工们节假日归来后,真的非常像在“度假”,气色状态特别好,与之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游离状态,天壤之别。本报记者 杨帆选修课之资讯薪酬成it人下半年跳槽主要原因根据前程无忧近期所做的跳槽调查结果显示,在接受调查的it类从业人员中,75%的人都表示会在今年下半年尝试跳槽,促使他们跳槽排名前三的原因依次为:对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。
在节前节后,我们应当适当地调整自己,不要总是沉浸在过节的气氛中无法自拔,应提前转变一下,尽量在投入工作的时候,以最好的状态投入。
求职指导:年终职场调查:近七成受访者表示压力大
年终总结,没完成的全年任务,忐忑不安的加薪升职、跳与不跳的纠结……每到年底,上班族普遍会感到压力激增。近日,一项针对上班族年终职场状态的调查显示,近七成受访者(68%)感叹自己未完成全年任务“压力山大”。
很多人到了总结时才发现,原来自己没干出多少成绩,感觉惭愧、焦虑,甚至怀疑自己是否“入错行”、“站错岗”。再加上对来年个人发展的忧虑,每到年末,不少职场人都会在跳槽与不跳槽间纠结,想的多了,压力自然也就如影随形。
很多人到了总结时才发现,原来自己没干出多少成绩,感觉惭愧、焦虑,甚至怀疑自己是否“入错行”、“站错岗”。调查显示,对于压力来源,53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”,42%的人压力源于“一年来没进步、没做出什么成绩”,近三成人(28%)压力来自“全年任务难以完成”。
工作总结、个人总结、部门总结、单位总结……短短一两个月,少则三五篇多则六七篇的总结,经常搞的职场人头晕脑胀。总结本就不好写,如果再弄一些考核政策做压制,天天神经绷的紧紧的,有压力那是再正常不过的一件事了。调查显示,对于压力来源,53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”
职场生存法则三句话篇六
你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话,而失去善良,你可能会种下恶果;
即使一时可能获得金钱、职位的提升,甚至是非常诱人的大订单,但如果是以放弃善良换来的,一定会遭遇命运的回馈。
1、勿以善小而不为,勿以恶小而为之;
2、不伤害自己的同事;
3、不伤害自己的客户;
4、不用恶意手段中伤竞争对手;
敬业是一种自发自觉的契约精神,不畏外部的压力与诱惑,只为内心的追求。
1、做自己喜欢的事,如果暂时不喜欢,积累能力后,去做自己喜欢的;
2、把喜欢的事情做好,不为别人,只为自己的内心;
3、敬业的关键不是牺牲,而是快乐!
积极发源于你的心态,表现于你的行为,传播于你的表达;
积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。
1、认可自己的工作;
2、把克服困难当成乐趣而不是包袱
3、停止抱怨,安抚他人的抱怨,传递正向的心态
责任体现为对承诺的兑现度,有担当的人,才可以被托付要事大事。
1、无论事情大小,承诺的结果,用尽全力去实现;
2、不找借口,找方法;
3、未达目标,主动接受惩罚。
这是一个大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼的时代,效率很可能关系到整个公司的生死。
1、抓“要事”不要“瞎忙”;
2、尽可能排除琐事的干扰;
3、不给他人制造多余的麻烦。
完成工作目标,输出满意的工作结果,永远是你在公司最重要价值
1、用smart原则清晰的梳理目标;
2、调整自己的心态,调动团队成员的心态;
3、主动争取资源,无论是公司内还是公司外的;
4、提高自身的能力,提高团队成员的能力。
无沟通,不团队。
1、放开沟通的胸怀,愿意沟通,乐于沟通;
2、做好沟通前的功课,信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等,有备而无患;
3、锻炼沟通的技巧,掌握并锻炼适当的沟通技巧,让别人愿意与你沟通。
现代企业,很难有脱离团队,仅靠某个人独自的力量就能完成的目标,无团队,不公司,找到自己在团队中合适的位置。
1、志同道合的人组成团队;
2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;
3、德才兼备的人是团队的骨架;
4、踏实认真的人是团队的血肉;
5、活跃创新的人是团队的灵性。
不要张扬,不要炫耀,隐藏自己的光芒才能在必要的时候,成为最善良的明星。
1、在同事面前低调一点,会有更多的人帮你;
2、在客户面前低调一点,会获得更多的实惠;
3、在对手面前低调一点,会少很多敌人。
没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的,甚至包括你的父母和亲人,别人对你的好与付出,都是你的福气!
1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;
2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;
3、感恩要落在实际行动上!
分享,是走向成功的一条捷径。
1、分享你的经验和心得;
2、分享你的快乐;
3、掌握分享的技巧;
4、带动更多的人参与到分享的行列中。
本文发布于:2023-05-14 04:39:00,感谢您对本站的认可!
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