公司单方面解除劳动合同模板

公司单方面解除劳动合同模板

劳动合同，是一种以书面形式信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。以下是整理的公司单方面解除劳动合同模板（通用10篇），欢迎阅读收藏！

公司单方面解除劳动合同1

依据《劳动合同法》的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：

严重十年后的我作文600字初一违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的'；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于____年____月____日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至____年____月____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

公司:____________

____年____月____日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：单位、工会、个人各执一份。

公司单方面解除劳动合同2

同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 ____年____月____日至 ____年____月____日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 ____年____月____日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：

特此证明

身份证号码：

单位：（章）

员工签名：（章）

____年____月____日

劳动合同备案机关：（章）

____年____月____日

说明：

1、此证明一式六份。单位、个人是这份爱原唱、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

公司单方面解除劳动合同3

姓名：

性别：

年龄：

工种:

岗位：

劳动合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

双方因以下第 项（只选一项）于 ____年____月____日解除、终止劳动合同或事实劳动

关系：

甲方：单位（盖章）

法人代表：（盖章）

__姜爆鸭子的做法__年____月____日

乙方豆鼓蒸排骨：签字（盖章）

____年____月____日

说明：

本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，

不能复写，涂改无效。

_______同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因个人提出辞职，于20___年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单位：（章）

职工签字:

签字时间：___年____月____日

公司单方面解除劳动合同4

兹有职工汪盈盈同事，于20___年_____月_____日经人力资源部(部21世纪性教育门)办理录用手续，来我单位工作，因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。

1、《劳动法》第条第款规定。

2、双方签订的劳动合同第条第款。

3、双方签订的劳动合同约定条款第流血流汗不流泪条之约定。

4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。

5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除。

6、经单位研究同意辞职。

7、***国办发<1999>10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第 条

8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二世界上最大的蝙蝠条款予以辞退。

9、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位。

10、其他：

20___年___月____日离职

单位盖章:

公司单方面解除劳动合同5

用人单位名称：_______

地 址： _______

联系人和电话：_______

劳动者姓名： _______

身份证号码： _______

工作岗位：_______

入职日期： ___年___月___日

最后一份劳动合同期限：_______

解除日期： ___年___月___日

本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为___年___个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）

劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪

劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

用人单位破产 □用人单位停业

单位名称（盖章） ___ 年___ 月___ 日

签 收 人：

签收日期： ___年 ___月_____日

公司单方面解除劳动合同6

兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作guihua岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。

劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的.经济补偿金，共计人民币（大写）___________。

特此证明。

（用人单位盖章） 盖章

____年 ____月____ 日

公司单方面解除劳动合同7

编号：

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明

说明：档案。

单位（盖章）

____年____月____日

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:

______年 ____月_____ 日

公司单方面解除劳动合同8

解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：

我单位于 ____年____月____日与 （身份证号： _____________________）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法趴着打针律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）：

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）：

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）：

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日

用人单位(章)

签收时间：____年____月____日

员工（签名）：

签收时间： ____年____月____日

公司单方面解除劳动合同9

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份证号：__________

乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。

中国好大学排名双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

__________公司

____年____月____日

劳动者签字：_____

____年____月____日

公司单方面解除劳动合同10

我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理），你实际旷工30天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位:

总经理：

____年____月____日 注:

1. 请接此通知后于2012年7月10日前到行***部门办理解除劳动合同手续。

2. 若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3. 本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4. 本通知一式两份，由我公司保留一份。