最新企业人力资源部的职能(四篇)

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企业人力资源部的职能篇一

2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施

3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。

4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。

5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜；

6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进

7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。

8、监督与指导公司进行规范人力资源管理

企业人力资源部的职能篇二

1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施；

2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施；

3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才；

4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队；

5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果；

6、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。代表公司与对口部门进行沟通及协调。

企业人力资源部的职能篇三

1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施；

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；

3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；

4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力；

6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。

企业人力资源部的职能篇四

1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；

2、确保公司薪资制度符合法律法规；

3、优化现有岗位体系；

4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；

5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；

6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；

7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。