⼀个事业单位管理岗,有职称和没职称的⼯资差别有多⼤?
如果你经常关注事业单位的消息,或是在事业单位上班,就会了解到职称在事业单位有多重要,直接和你的⼯资挂钩,职称与⼯资成正⽐,职称越⾼⼯资越⾼,相当于晋升涨薪的有效途径。
并且,事业单位是分岗位的,分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。⽽有不在事业单位做管理岗的朋友,随着⼯作年限的增加,发现上升空间有限,⼯资待遇和也⽐不上专业技术岗,会疑惑管理岗到底能不能评职称?
针对这类问题,有⽹友发表了⾃⼰的看法和建议。
⽹友A:管理岗位是⾛职员级别,共⼗级,从办事员到部级正职,不存在职称的问题。专业技术岗位才存在⾼中初三个职称,共8级。所以⾛管理岗是不能评职称的。⼀般偏重技术类的单位最好⾛专业技术岗位。
⽹友B:很多单位⼋级岗位也就1个名额,如果你是管理岗,也许混到退休也是最低级⼗级办事员,活⼀样不少,晋升通道⼏乎看不到!有的单位还不能转岗,意思就是设定你是管理岗后、还不能转专业技术线,这样的结果就是:不管你考了什么职称证,单位都不会聘你。
⽽技术岗就不⼀样,只要你考到证了,单位有岗位空缺,通过竞岗或者别的⽅式,就会考虑聘你,从此
你的⼯资就是和职称挂钩,很多单位的专技岗位,⾼级⼯程师⽐管理岗的领导收⼊还要⾼。
你有什么不同的见解呢?欢迎留⾔交流。