⼀个事业单位管理岗，有职称和没职称的⼯资差别有多⼤？
如果你经常关注事业单位的消息，或是在事业单位上班，就会了解到职称在事业单位有多重要，直接和你的⼯资挂钩，职称与⼯资成正⽐，职称越⾼⼯资越⾼，相当于晋升涨薪的有效途径。
并且，事业单位是分岗位的，分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。⽽有不在事业单位做管理岗的朋友，随着⼯作年限的增加，发现上升空间有限，⼯资待遇和也⽐不上专业技术岗，会疑惑管理岗到底能不能评职称？
针对这类问题，有⽹友发表了⾃⼰的看法和建议。
⽹友A：管理岗位是⾛职员级别，共⼗级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在⾼中初三个职称，共8级。所以⾛管理岗是不能评职称的。⼀般偏重技术类的单位最好⾛专业技术岗位。
⽹友B：很多单位⼋级岗位也就1个名额，如果你是管理岗，也许混到退休也是最低级⼗级办事员，活⼀样不少，晋升通道⼏乎看不到！有的单位还不能转岗，意思就是设定你是管理岗后、还不能转专业技术线，这样的结果就是：不管你考了什么职称证，单位都不会聘你。
⽽技术岗就不⼀样，只要你考到证了，单位有岗位空缺，通过竞岗或者别的⽅式，就会考虑聘你，从此
你的⼯资就是和职称挂钩，很多单位的专技岗位，⾼级⼯程师⽐管理岗的领导收⼊还要⾼。
你有什么不同的见解呢？欢迎留⾔交流。
