翘尾工资：
指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。
掉尾工资：
按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的3个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。
知识：翘尾工资与掉尾工资
翘尾工资：指按照当年新出台的增资政策规定，导致下一年比当年多发的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，从当年十月份开始增加工资，则下一年比当年多发的工资额便是翘尾工资。翘尾工资不纳入当年的工资总额统计。
出现翘尾工资情况：企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级）、国家和地方政府新规定的津贴补贴等。
掉尾工资：按照当年新出台的增资政策而补发的上年的工资额。如按照当年新出台的增资政策规定，增资的执行时间从上年十月份开始，则从上年十月份开始补发的 个月的增资额便是当年的掉尾工资。掉尾工资纳入当年的工资总额统计。
据说这种概念只有在大型国有企业、事业单位里会出现，因为他们的工资总额受到严格的政府管理，多发、少发工资都需要向政府说明。
减了就叫掉 增了就叫翘 您单位年中调资 那后半年多出的工资对下年工资总额的影响就叫翘尾，就是比原计划核定的钱数要多了。。。
什么情况能出现翘尾工资呢？
企业因生产需要增加新职工（增人翘尾）、某某人因某某原因涨了工资（如，调资、转正定级翘尾）、国家和地方政府规定的津贴补贴翘尾工资等。如增人增资计算翘尾公式为：
（ 增资月数） 新职工月平均工资 新职工人数
您单位年中调资，为了保障工资总额合理增长，上年翘尾的这部分应在本年工资总额核定的时候加近来。工资总额基数核定时候 是以上年实发工资总额为基础，该减的减（核减因职工成建制划出、离退休、离职、开除等和工资掉尾而减少的工资）；该加的的加（全额核增因职工成建制划入、接收军转干部、大学毕业生和因工作需要调入而产生的增人增资及各项政策性增资、翘尾工资）。
