未签署劳动合同双倍工资案例
最近有一位员工向公司提出了未签署劳动合同双倍工资的要求，这是一个很有意思的案例。这位员工在公司工作了一年，但是从入职开始，公司一直没有与他签署正式的劳动合同。在这种情况下，员工要求公司按照劳动法规定的双倍工资标准进行赔偿。
公司在收到员工的要求后，开始仔细研究了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第七十四条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照本单位同等工作岗位的劳动者平均工资支付劳动者工资。
综合以上规定，公司确实存在未与员工签署正式劳动合同的情况，应该按照同等工作岗位的劳动者平均工资支付员工工资。而员工要求双倍工资的要求，也是符合劳动法规定的。
公司最终决定遵照劳动法的规定，支付员工双倍工资。同时，公司还对自己存在的问题进行了反思，表示今后会认真遵守相关法律法规，与员工签署正式的劳动合同，保障员工的合法权益。
