经济补偿⾦的分段计算是什么意思
经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。经济补偿⾦的分段计算是什么意思？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
经济补偿⾦的分段计算是什么意思
经济补偿⾦的分段计算是《劳动合同法》施⾏前后在经济补偿⾦计算标准上区别很⼤，《劳动合同法》施⾏前根据法定情形实⾏⼗⼆年封顶，施⾏后根据劳动者⽉平均⼯资实⾏经济补偿⾦年限和基数双封顶制度。然⽽现实中，⼤量存在《劳动合同法》施⾏之⽇存续的劳动合同，解除或者终⽌却是在《劳动合同法》施⾏后。⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦时实⾏分段计算：2008年1⽉1⽇存续的劳动合同⾃2008年1⽉1⽇计发经济补偿⾦；劳动合同法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。
《劳动合同法》施⾏后经济补偿⾦的计算标准
经济补偿⾦=基数×年限
1、年限：按劳动者在本单位的连续⼯作年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以
上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、基数：劳动者的⽉⼯资。⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。另《劳动合同法实施条例》规定⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。并设定了劳动者⽉⼯资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。
3、根据基数实⾏封顶
《劳动合同法》对⽉⼯资较⾼的劳动者的经济补偿⾦作出⼀定限制，即劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
《劳动合同法》施⾏前经济补偿⾦的计算标准
经济补偿⾦=基数×年限
1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年按⼀个⽉的⼯资标准向劳动者⽀付经济补偿，不满⼀年的按⼀年计算(根据上海地⽅规定，不满6个⽉的，不计算经济补偿⾦)。
2、基数：经济补偿⾦的计算基数为企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
3、按法定情形实⾏年限封顶
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下(即经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的)，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。上海劳动合同条例在劳动部基础上⼜增加了两种实⾏“经济补偿⾦⼗⼆年封顶”的情形(即⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的；⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的。)
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