31天怎么计算⼯资
我们知道⼀份⼯作在我们⾯前⼤家⽐较关⼼的就是福利待遇⼯资问题了，劳动法是有相关的规定⼯资的计算的，那么，31天怎么计算⼯资呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
31天怎么计算⼯资
发⼯资不是按30天，也不是按31天，⽽是按21.75天。
⼀、计算⽅法：
将⼀年的⼯作⽇，剔除节假⽇、休息⽇，再按12个⽉平均，计算出平均⽉⼯作⽇。
⼆、21.75天仅⽤于计算⼯资基数，意思是计算⽇⼯资、加班费、请假扣款等需要⽤到⼯资基数时，都是按21.75天计算。
三、但21.75天是平均⽉⼯作⽇，⽽计算考勤时每⽉实际⼯作⽇有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了
21.75天其它⼯作⽇就可以不上班。举例：2015年7⽉份有31天，⽆节假⽇，则实际⼯作⽇为23天，⽐23天多时要计算加班费，⽐23天少时要扣⼯资，但⽇⼯资不会因为这个⽉多上或少上⼏天就改变。
劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是计算⼯资并不是按照⼀个⽉有多少天来计算的，⽽是有⼀定的计算公式的。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。他们会为你作更加专业的解答。
