劳动法对拖⽋⼯资的规定是什么
劳动法对拖⽋⼯资的规定是单位不可拖⽋克扣员⼯的⼯资，如果⽆故拖⽋⼯资，劳动⾏政保障部门可以责令企业⽀付拖⽋⼯资并⽀付赔偿⾦。员⼯的⼯资被拖⽋，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。关于劳动法对拖⽋⼯资的规定是什么的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、《劳动法》对拖⽋⼯资的规定是什么
1、《劳动法》中关于拖⽋⼯资的规定为：⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。意思就是，⼯资的给付应该按照签订的合同，每个⽉按时，并且数额要⾜够的给付⼯资，没有正当理由不可以克扣员⼯的⼯资；
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第九⼗⼀条规定，⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：
(⼀)克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；
(⼆)拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；
(三)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
⼆、被单位拖⽋⼯资怎么办
1、对⽤⼈单位的劳动保障监察，由⽤⼈单位⽤⼯所在地的县级或者设区的市级劳动保障⾏政部门管辖。被拖⽋⼯资后，员⼯可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，其责令⽤⼈单位改正，⽴即⽀付拖⽋您的⼯资及由此造成的损失；
2、除了向劳动保障监察机构投诉外，如果员⼯有⽤⼈单位拖⽋⼯资的明确证据，可以直接向当地⼈民法院申请⽀付令，要求⽤⼈单位⽀付拖⽋的⼯资；
3、员⼯还可以在⼀年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，⼈民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。⽽且，如果员⼯仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总⾦额⼜没有超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉的合计⾦额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒，⼈民法院不再受理。
综上所述，单位不得拖⽋⼯资，应当及时按⽉发放，如拖⽋员⼯的⼯资报酬，员⼯向劳动⾏政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发⼯资并⽀付赔偿⾦。拖⽋⼯资要发双倍⼯资作为补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
