⾮全勤⼯资怎么计算
我们作为为公司⼯作、效⼒的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的⼯资，我们每个⽉都在领取的⼯资，有多少⼈知道我们的⼯资到底是怎么计算的呢?不是全勤⼯资怎么计算?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、应该怎么计算员⼯的⼯资
1、根据劳动合同约定的⼯资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、⽉计薪⽇为21.75天，⽐如某员⼯⼯资2500元，满勤24天，员⼯上班21天，则当⽉⼯资为
2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》
⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
⼆、⾮全勤⼯资怎么计算
⼀年365天，⼀共有52个周末那么⼀年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个⽉，平均每⽉需要上班的天数就是21.75天设⽴这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受⼤⼩⽉的影响所谓的春节、国庆等节假⽇都是有薪假。意思就是那天你不上班也应该有⼯资如果员⼯是当⽉节假⽇后来的，那么节假⽇这天的⼯资你可以不算给对⽅如果员⼯是当⽉节假⽇前来的，那么节假⽇这天的⼯资你就不⽤算给对⽅你可以考虑⽤减缺勤天数的⽅法来计算⼯资譬如：⼀个⽉⼯⼯资是2000元/⽉，那么当⽉他请了多少天假，缺了多少天勤那么他的⼯资就等于2000*
(21.75-请假缺勤天数)/21.75⾄于节假⽇算不算对⽅缺勤，就看对⽅是否是在节假⽇之前还是之后⼊职的了
三、军⼈转业⼯资怎么计算
转业离队时应领取的费⽤：计划分配的：⽣活补助、安家补助、住房补贴三项;⾃主择业的：⽣活补助、安家补助、住房补贴和⾃主择业补助四项。⽣活补助标准：连续军龄不满8周年的⽆，8-9周年的，发给本⼈3个⽉的⼯资;9周年以上的，每满1年增发1个⽉的本⼈⼯资，但最⾼不得超过16个⽉的本⼈原⼯资。⼆次⼊伍的⼲部，第⼀次⼊伍的军龄不计发⽣活补助费。原在地⽅⼯作的时间，不按军龄计发⽣活补助费。军龄按周年计后，剩余⽉份可按满周年计。安家补助标准：连续军龄14周年以内的，发给本⼈4个⽉的⼯资。从第14周年的起，每满1年再增发半个⽉的本⼈原⼯资；服现役时间按周年计算后，剩余⽉份可按满周年的标准计发。转业被分配到边远地区⼆、三类地区的⼲部，凡原籍或⼊伍地不属于这类地区的，增发安家补助费，到⼆类地区⼯作的，增发8个⽉的本⼈⽉⼯资；到三类地区⼯作的，增发10个⽉的本⼈⽉⼯资。住房补贴标准：99年12⽉31⽇前提升的⼲部分⼀次性结算和按⽉计算两部分，以后的⼲部按⽉计算。⼀次计算的基本补贴计算公式=[1999年12⽉份基本⼯资x住房补贴系数o.4094x1999年12⽉以前的军(⼯)龄⽉数]+[每平⽅⽶每年8元x1992年6⽉以前的军(⼯)龄年数x购房补贴建筑⾯积标准]。按⽉计算的基本补贴计算公式=⽉基本⼯资x住房补贴系数o.4094。当然部分城市还有地区补贴，地区补贴计算公式=基本补贴总额x地区补贴系数。其它还有：住房公积⾦、医保、伤保、当年服装费、奖励⼯资、报销离队相关差旅费、⾏李托运费等。
综上所述，⼀年365天，⼀共有52个周末那么⼀年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个⽉，平均每⽉需要上班的天数就是21.75天设⽴这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不
会受⼤⼩⽉的影响所谓的春节、国庆等节假⽇都是有薪假。意思就是那天你不上班也应该有⼯资如果员⼯是当⽉节假⽇后来的，那么节假⽇这天的⼯资你可以不算给对⽅如果员⼯是当⽉节假⽇前来的，那么节假⽇这天的⼯资你就不⽤算给对⽅你可以考虑⽤减缺勤天数的⽅法来计算⼯资譬如：⼀个⽉⼯⼯资是2000元/⽉，那么当⽉他请了多少天假，缺了多少天勤那么他的⼯资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75⾄于节假⽇算不算对⽅缺勤，就看对⽅是否是在节假⽇之前还是之后⼊职的了。如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。
