压⼯资协议是什么意思
我们去上班，有可能会遇见⼀些公司压⼯资，那么压⼯资协议合法吗，为什么会有所谓的“压⼯资”现象呢，压⼯资协议能够防⽌突然离职，相关的法律规定有哪些呢，店铺⼩编整理了“压⼯资协议”的内容为你答疑解惑。
压⼯资协议
压⼯资协议按照协议好的书写就⾏了，或者直接在劳动合同上写也可以。
为什么会有所谓的“压⼯资”现象
这种现象⽐较普遍，但情况并不⼀样，严格来说，很多所谓的“压⼯资”并⾮压⼯资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效⼯资，⽽绩效⼯资是依据员⼯当⽉绩效考核评定结果计算，那么显然在当⽉内是⽆法完成这个考核的，考核本⾝也需要时间，这就导致会在下个⽉发放上个⽉的⼯资。这种现象很常见，也很正常。有些企业(主要是不规范的中⼩企业)确实存在以迟发⼯资来防⽌员⼯突然离职，多集中在员⼯流动率⾼的⾏业，⽐如建筑，服务等⾏业。
是否违法?
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三⼗⼋条规定：“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。，要求企业每⽉⾜额⽀付员⼯⼯资。但并未对是否必须当⽉发放⼯资做出明确规定，考虑到实际情况，如果有这种规定，本⾝也不合理，因此，只要企业每⽉发放⼯资，并且给你发放的⼯资是⾜额的，就不存在违法。
防⽌突然离职?
前⾯说过，很多⼩企业会这么做，但很多正规的公司也不是当⽉发放当⽉⼯资。这种企业没有利⽤这种⼿段控制员⼯突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员⼯有辞职的权⼒，但也必须提前三⼗天向企业提出申请。如果员⼯没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷⼯”等来进⾏处罚，这种处罚的结果会导致员⼯由辞职变成被开除，员⼯所承受的不仅是⼯资要被部分扣除，还会导致不能领取失业⾦等⼀系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压⼯资”的做法，但并⾮为了防⽌⼈突然离职。
上⽂“压⼯资协议”都是店铺⼩编为你回答的内容，压⼯资协议在⼀定程度上是合法的，这是有的公司考虑到⼀些实际因素⽽做出的压⼯资的⾏为，并⾮真的压⼯资，也有⼀些公司是为了防⽌员⼯突然离职⽽压⼯资，有问题可以咨询店铺的专业律师。
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