劳动合同上的⼯资标准是什么意思
劳动合同上的⼯资标准意思是：⼯资标准就是岗位谈好的⼯资总额，这只是⼯资，就是每个⽉按照多少钱发放⼯资。很多公司的⼯资标准⾥⾯还包括了绩效⼯资，就是从⼯资中拿出⼀定⽐例作为考核⼯资，还有各类补贴。最后组成了所谓的⼯资标准。关于劳动合同上的⼯资标准是什么意思的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动合同上的⼯资标准是什么意思
1、⼯资标准就是岗位谈好的⼯资总额，这只是⼯资，就是每个⽉按照多少钱发放⼯资。很多公司的⼯资标准⾥⾯还包括了绩效⼯资，就是从⼯资中拿出⼀定⽐例作为考核⼯资，还有各类补贴。最后组成了所谓的⼯资标准。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗⼋条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，⽤⼈单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适⽤集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实⾏同⼯同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适⽤国家有关规定。
⼆、劳动合同应当具备的条款
1、⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；
2、劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、⼯作内容和⼯作地点；
5、⼯作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
不管是国企还是外企，⼀般纳税⼈或者⼩规模公司，劳动合同是必须签订的。签订劳动合同的时候，⼀定要看清楚⾥⾯的条约，如果有不公平条约时犯法⾏为，可以拒绝签订。劳动合同必须有公司的公章和劳动者的签字才有效，负责不具备法律效益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问
题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
