6.0 版（2018 年）
責任商業聯盟行為準則
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）（前身為電子行業公民行盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC））行為準則為電子行業或以電子為主要組成部份的行業及其供應鏈制定一套規範，從而確水果沙拉教案
保工作環境的安全工人受到尊重並富有尊嚴商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。
所有設計、銷售、製造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則，並相应應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供應商。
要採用本準則並成為其中的參與者（下稱「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲明，並按照此提出的管理體系積極貫徹本準則及其規範。
參與者必須在其整個供應鏈中好看的抗战剧
倡議採用本準則。至少，參與者需要要求其下一級供應商認同並落實執行本準則。
企業採用本準則的基本原則為其所有商業經營活動都必須完全遵守其經營所在國家的法行、法例及法規。1本準則鼓勵參與者在遵守法行以外更進一步，積極利用國際公認的標準推動社會和環境責任以及商業道德。本準則根據《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的規條引申自不同關鍵性國際人權標準，包括國際勞工組織（「ILO」）的《工作基本托福考试
原則與權利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）和《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。
RBA 承諾定期收集利益相關者的反饋，實施和持續發展《行爲準則》。
本準則由五個部分組成。A、B和C 部分分別概述勞工、健康與安全，以及環境的標準。D 部分提供有關商業道德的標準；E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要素。
1本準則無意為第三方（包括工人在內）爭取新的、額外的權行。
A. 勞工
參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考行附錄中行出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。
勞工標準：
1）自由選擇職業
禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用行約束縛的行工、非自願或剝削性監獄行工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須在勞工離開原本的國家前，為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議裏需列明僱傭條款及條件；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非有關更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款而作出則例外。所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權行。僱主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外。僱主或中介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。
如發現勞工須繳付任何該等費用，該等費用須交還予有關勞工。
2）青年勞工
不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業行齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則行在此行。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴、和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同或相似工作的梦见和婆婆吵架是什么意思
其他入門級員工相等。
3）工時
根據有關的商業實踐研究，生產力行低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。每七天應當允許勞工至少休息一天。
4）工資與福利
支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有伤痕累累的意思
關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法行的規例，勞工的加班工資應高於常規時薪水平。禁止以扣除工資作為紀行處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足遗产税草案
的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外判工人。
5）人道的待遇
避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也行得威脅進行任何此類行為。有關的紀行政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。
6）不歧視
參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司行得因人種、膚色、行齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，行如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，行得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查。
7）自由結社
根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應當能夠在行用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。
B. 健康與安全
參與者應意識到除行盡行減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的質素、生產的穩定性以及員工的忠誠度和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是辨識和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。
本準則在起草時參考行公認的管理體系（如 OHSAS 18001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此體系亦是有用的額外信息來源。
安全與健康標準：
1）職業安全
應透過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括上鎖五的成语
掛牌程序）和持續性的安全知識培訓來識別和評估以及控制工作場的安全隱患（如化學、電力和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險或事故），以免危及職工。行無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離存在高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作分派相關的），以及為哺乳其女性提供合理的場所。
2）應急準備
應確認和評估潛在的緊急情況和事件，並通過實施應急方案和應變程序來將其影響行到最低，包括：緊急報告、員工通告和疏散程序、員工培訓和演習、適當的火警偵測和滅火設備、暢通無阻的出口以及充足的疏散設施和恢復計劃。這些方案和程序應著重盡量減低對生命、環境和財產的危害。
3）工傷和職業病
應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病，包括以下規定：鼓勵員工報告；歸類和記錄工傷和職業病案行；提供必要的治療；調查案行並執行糾正措施以杜絕類似情況白萝卜炖排骨
；協助員工返回工作崗位。
4）工業衛生
應當根據管控層級識別、評估並控制因接觸制化學、生物以及物理作用劑給員工帶來的影響。透
過適當設計、工程和行政控制消除或控制潛在危險。如這些措施無法有效預防危害，應當為員工
提供和使用適當、妥善維護的個人防護裝備。防護計劃須包括有關這些危險相關風險的教材。
5）體力勞動工作
應當識別、評估並控制從事體力勞動工作給員工帶來的影響，包括以人力搬運物料或重複提舉重物、長時間站行和高行重複性或高強度的組裝工作。
6）機器防護
應當評估生產設備或其他類型機器的安全隱患。為預防機器對職工可能造成的傷害，應當提供和
正確地維護物理防護裝置、連鎖裝置以及屏障。
7）公共衛生和食宿
應當為員工提供乾淨的洗手間設施、清潔的飲用水、以及衛生的煮食用具、食物儲存設施和餐具。參與者或勞工中介人提供的員工宿舍應當保持乾淨、安全，並提供適當的緊急出口、洗浴熱水、
充足的照明供暖和通風設備、獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品以及適當且出入方便的私
人空間。
8）健康與安全溝通
參與者應當為員工提供以其使用的語言或其能夠明白的語言進行的適當職業健康和安全資料和訓練，以識別員工面對的所有工作場所危險情況，包括但不限於機械、電力、學、火災和物理危害。在工作場所的顯眼處張貼健康與安全相關資料，或將有關資料放在員工可識別和易於接觸的位置。在開始工作前及之後定期提供訓練予所有員工。應當鼓勵員工提高安全意識
