与上级领导沟通的十大技巧

与上级领导沟通的十大技巧

在管理过程中是非常重要的，它会将上级的命令，非常很好地传

达到下级，也会使下级的一些建议和想法，传递给上级，它也将使平

级协作得非常好。以下是小编整理了关于与上级领导沟通的十大技巧，

希望你喜欢。

知道大小王

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道

谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直

到被领导疏远后，才知道错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊

重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你

不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。

反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也

是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，

同样，他也一定会让你舒服和愉快的。

永远懂规矩

如 果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是

绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的分手句子 规矩。二是对领导要给

足面子。你不给足领导面子，你就 没有面子，尤其是在公开场合，保

护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听

职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的 制度和

企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不

亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定

要做到。

最懂领导心

察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够

和领导形成默契，并成为领导信任的人。

懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外

之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解

构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值

观。

只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导

知道你和他是一条心时，沟通就容易了。

捧场要到位

职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望

下属尊重权力，尊重他的意志。

职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说

的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，终身大事 但也不无道理。

捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲

结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。

但 一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲

一般，如果声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错

了!”注意，即使你说的都是对 的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟

通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感

觉，却不一定是真实的反馈。要记住：沟通的目的不是为 了制造伤害

和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理

解和提倡的。

关心无级别

领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作

中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领

导，结果使领导非常孤立和孤独。

上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分;下班后，你和

领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以

送上祝福;领导生病了，你可以去病房看看;领导的事业受到挫折，你可

以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此

就会心生好感。

人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，

人没有了情，命有何用呢?因此，我们应该做一个有情有义的人，要用

心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级

才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。

本分到极致

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，

“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯

一个错误，把文凭当魅力，把知识当九年级历史上 能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地

做一件事情;本分就是几十年如一日的坚持精神;配对测试爱情 本分就是耐得住寂寞、

禁得住喧嚣;本分是方法论、是境界;本分到极致就能在专业化道路上成

为行业专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分;因为赋予了自己角色

的意义和价值，所以才会本分;因为长期的本分和对极致境界的守望，

所以才会做到极致。

要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最

高境界就是本分到极致。有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场

成功的核心竞争力。因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧

场。

指示当“圣旨”大象的画法

有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水平决定你的职场

智慧。职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场

成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺

术更是职场不可或缺的武器。

有本事的人容易恃才傲物，容易搞不清大小王，容易不听招呼。

如果遭遇领导错误的指示，你应该用领导可以接受的方式去沟通，而

不应该用藐视的姿态、清高的做派去嘲笑领导的无知。

职场如战场，军令如山倒。特别是遇到技术层面的模棱两可的问

题时，你最好把日常生活小窍门 领导的话当“圣旨”，否则你会自讨苦吃。

职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性，个性体现在工

作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从

而不会在内耗中死掉。

或许有人会质疑，不发表不同意见，如果领导错了怎么办?这是一

个好问题，大家要注意：当领导发现没有人会质疑时，他一定会小心

加小心地决策和工作;其次，也不是不提不同意见，而是以领导接受的

方式提;三是不要太担心领导犯错误，没有犯过错误的领导都不教资考试内容 是好领

导。

时常表忠心

在沟通中我们一定要记住一个观点：要么打败，要么崇拜!如果你

在职场中不能打败领导，我的建议就是崇拜领导。

领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别

强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有

人格，就是奸臣。大家一定要记住：人骨子里都愿意和比自己成功的

人打交道和成为朋友，成功人士也会喜欢听到下属和别人表达忠心和

崇拜。

崇拜领导沟通成本最低，效果最好。忠心不能只停留在口头上，

在关键时刻一定要站得出来。

沟通成知己

领导也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下

属不一定就比领导差，当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如

性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，

原因多多。

工作中有职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，做人一定要

自尊自重，任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道。

上下级通过沟通如果能够成为知己那就是最高境界了，因为知己

是交际文化中的极致，要成为知己，就必须要懂领导，必须要具备成

为领导知己的资格，要有吸引领导的独特魅力，要有做领导军师的智

慧。

成为知己后，你和领导就是不可或缺的事业搭档，人生的佳话会

从此演绎。

没有我自己

沟通之难难在本位主义，难在从自己出发。每个人都从自己出发，

都以自己为裁判去裁判天下，会出现很多啼笑皆非的职场问题。

人因为太过在乎自己，就会失去自己。比如，你在乎在同事面前

丢脸，你就会和领导发生冲突，那么就将失去更多。

人最大的敌人是自己，是你自己给自己设计了障碍。当你挡住别

人时其实也挡住了自己!因此，我们要做的是放下自己，只有放下了自

己才会成就自己。只有付出才有回报。

没有我自己，是沟通的高级哲学。当下属、同事和客户都喜欢你

时，你就是最大的赢家，道德经云：“夫唯不争，故天下莫能与之争!”

总之，沟通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就没

有问题了。如果能够把以上十大规律灵活运用到职场，你一定能够成

为职场英雄。