经济补偿金如何计算(全)

经济补偿金如何计算

1.《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资社会实践鉴定表 的经济补偿。

基数：advice的用法 劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不

满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下

限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工

资标准的，按照当地最低工资标准计算。

根据基数实行封顶

《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2

2.《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数年限

年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准

向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6

个月的，不计算经济补偿金）。

基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳关于雪的谚语 动者解除合同前十二个月

的月绞国 平均工资。

按法定情形实行年限封顶

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补caud 偿办法》规定两种情形下（即经劳动

合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的），用人单

位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

金故天将降大任于斯人也 ，最多不超过十二个月。3

经济补偿金的分段计算

从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳

动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工

资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同

法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。

针对这种情况，《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿

金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计

发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。