照度标准及照明质量

照度标准及照明质量

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可见度,xx

一、衡量照度的指标：

衡量照度的标守门神 准，除取决于能否年看清物体以外，还有看清物体的容易程

度和主观感觉是否舒适等。因此，照度首先满足“可见度”，其次才是“满意度”。

照度水平要综合考虑视觉功效、舒适感、经济性和节能等因素。不同的社会条

件、不同地区的照度水平可能存

在较大的差别。

1、可见度：

当物体细节尺寸确定以后，可见度取决于照度以及视作业的亮度对比。人

眼的可见度随英语游记 照度增加提高很快。当照度超过500lx时，再提高可见度就必须成

倍地增加照度。这使费用大大提高，因而是否必要需进行经济分析。

2、xx：

xx由两方面决定：

一是实际条件下看的容易程度；二是视觉环境舒适满意的程度。前者为生

理指标；后者为心理指标。人们心理上的满意度要受个人爱好、文化水平、鉴

赏能

力以及过去的经验等因素所支配，并与照明环境的室内色彩及陈设等有

关。

二、照度标准分级：

照度级差是主观上能反映出的最小的差别，并且与CIE推荐值一致。《工业

企业照明设计标准》对照度标准级如下：

（单位为lx）：

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0.5、

1、2、

3、5、

10、15、

20、30、

50、75、

100、150、

200、300、

500、750、

1000、2000、3000。在相邻两级照度中，后者是前者的

1.5倍为最佳分级。

三、照明质量：

照明质量包括光环境的亮度分布、照度均匀度、光色和显色性、眩光限制

水平、光的方向

性和物体立体感等。

1、亮度分布：

a)、工作区亮度分布：

作业亮度和环境亮度不宜过于悬殊，以免使视觉容易疲劳。从视觉舒适的

角度要求，环境亮度最好低于作业面亮度。只有工作性质要求人的注意力主要

集中于周围时，才可采用环

境亮度较高的照明。环境亮度最好不低于作业亮度的。

b)、人脸亮度和室内环境亮度：

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就人脸亮度而言，英国规定，人员逗留时间较长的房间和一切工作房间室

内照度为200lx。

这一数据可作为我国一些公共建筑的参考值。

c)、灯具亮度：

常用亮度限制曲线法评价灯具亮度，按对眩光限制决定灯具亮度，即按眩

光限制等级和使用照度确定灯具亮度。在视觉作业很精细时，对眩光限制严

格，要求灯具亮度低。而一般视觉作业对眩光限制要求较低时，允许灯具亮度

较高。

当使用照度较高时要求灯具亮度低，使用照度低时允许灯具亮度高。

2、照度xx：

a)、空间xx：

CIE规定最小照度与平均照度之比小于

0.8，我国标准规定不得小于

0.7。在灯具布置小于最大允许距高比的情况下，也应该满足上述要求。布

灯距高比比灯具最大允许距高比小得

越多，说明光线相互交叉照射越充分，相对均匀度也会有所提高。

注：

（距高比：）b)、时间xx：

任何照明装置的照度不会始终不变。灯泡发光效率降低、灯具污染老化、

房间内表面积灰等都会使照度降低。在我国，取最终维护照度为推荐照度，即

取更换光源、清洗灯具之前的平均照度为推荐照度，以便在整个使用个人艺术写真集 周期内得

到高于照度标准的照度。在任何情况下，

新照明装置和清洁室内的初始照度都不能作为照度推荐值使用。

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3、光色和显色性及其应用：

光的颜色和显色性在照明工程中十分重要，尤其在光色和显色性要求较高

的场所。光的颜色特性主要表现在光的色表和显色能力两个方面。光辐射由许

多光谱辐射组成。光谱成分越全，光的色表和显色性能越完善。但两种光谱成

分不同的光可以有相同的色表，而显色

性却可能差别很大。因此，不能根据光的颜色确定其显色性。

a)、光源的色表：

a-

1、用CIE1931色度图表示光源的颜色：

任何一种颜色都能用两个色坐标在色度图上表示出来。其根据是，任何一

种光的颜色都能用红、绿、蓝三原色光合成出来。三原色光也叫“标准色度观察

者光谱三刺激值”，用符号X()、Y()、Z()表示。它们是三条相对灵敏度曲线，

代表各种波长纯光谱色所需要的红、绿、蓝三原色量。从三刺激值可以进一步

求出任何一种光源色的颜色三刺激值，用X、Y、Z表示。这些量与三个灵敏度

曲线及光源的光谱功率分布有关。

在色度图中x、y、z用相对值男歌手排行榜 表示，显然有

x+y+z=1

a-

2、用色温表示光源的色表：

当热辐射光源（如白炽灯、卤钨灯）的光谱与加热到温度为Tc的黑体发出

的光谱相似时，温度Tc就称为该光源的色温。非完全辐射体光源色度图不在黑

体轨迹线上，而在轨迹附近，其色温可以用“相关色温”表示。相关色温的概念

仅对光谱能量分布和完全辐射体近似的

光源才有意义。

色温与光的颜色关系如下：

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a-

3、光源色表的属性及色表的应用：

光源的色温不同，给人的感觉也不同。低色温有暖的感觉，高色温有冷的

感觉。CIE把灯的色表分为三类，见下表。其中第一组暖色调适用于居住类场

所，如住宅、旅馆、饭店，以及特殊作业或寒冷气候条件；第2组工作场所应

用最广泛；第3组冷色调适用于高照度场所、特殊作业或温暖气候条件。

灯的色表分组

1941年德国克吕道夫定量提出光色舒适区的范围，后人研究进一步证实了

他的结论。

克吕道夫的第一个准则是，为了显示所视对象的正常颜色，应当根据照度

选用不同颜色的光源。低照度时采用暖色；竞选班长演讲稿 高照度时采用冷色。例如，低照度

下用粉红、浅橙或淡黄色等暖色调的不，人的肤色显得“温和”自然，而用冷色

调会使人的肤色苍白可怕。在高照度下采用近似日光的冷色，使人的皮肤颜色

显得更自然和真实。克吕道夫的第二个准则是，

只有在适当的高照下，颜色才能真实反映出来，低照度不可能显出颜色的

本性。

低照度时低色温的光使人感到愉快、舒适，高照度时则有刺激感；高色温

的光在低照度时感觉阴沉、昏暗、寒冷，在高照度时感觉舒适、愉快。因此在

低照度时采用暖色光，接近黄昏情调，在室内创造亲切轻松气氛；在高照度时

宜采用冷色光，给人以紧张、活泼气氛。

在光源中，显色性差的光的颜色也不好，如荧光高压汞灯Ra为30~40，缺

乏红光成分；钠灯Ra为23~25，光中仅突出黄色成分。在室内使用前者使人肤

色苍白；使用后者使人呈黄

疸色。这两种灯都不宜单独用于室内照明。

b)、光源的显色性：

4、眩光限制：

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a)、眩光种类及影响：

眩光是由于视野内过期的泡面能吃吗 亮度对比过强或亮度过高形成的。眩光会使人产生不舒

适感或使可见度降低。有不舒适感称为不舒适眩光；降低可见度的称为失能眩

光。此外，还有两者兼而有

之的视觉状态。

眩光还有直接眩光与反射眩光之别。直接眩光是由灯具、灯泡、窗子等高

亮度光源直接引起的；反射眩光是由高反射系数的表面（如镜面、光泽金属表

面或其他表面）反射亮度造成的。朝着眼睛方向的规则反射产生的眩光叫做反生活养生小常识

射眩光。这些光反射到眼睛时掩蔽了作

业体，减弱了作业体与周围物体的对比，产生视觉困难称发扬光大的意思 为光幕反射。

照明分为两大类：

一类为明视照明，以功能为主，要求限制眩光；另一类为气氛照明，主要

为了形成较好的环境照明，满足某些特殊要求。因此，常常利用金属、玻璃、

光泽物体

的小面积眩光产生某种魅力。这种场合对眩光没有限制。

决定眩光强弱有四个因素：

1.光源亮度越高、面积越大，眩光越严重；

2.周围环境背景越暗，眩光越严重；

3.光源越靠近眼睛，眩光越严重；

4.光源位置越靠近视线，眩光越严重。

b)、眩光限制的分级：

《工业企业照明设计标准》（GB50034—92）推荐按五级分类；《民用建筑

照明设计标准》（GBJ133—90）分为三级。c)、亮度控制方法：

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眩光主要是由灯本身的亮度产生的，因此要采取措施限制灯在人眼方向上

的亮度。方法是把灯藏在灯具内或把它们同建筑物构件结合在一起。亮度控制

有遮挡、偏转方向、使用半

透明材料和间接照明等方法。

遮挡灯光可用灯具反射器、遮光格栅、遮光环、挡光板等。遮挡的光越多

照明效率越低。

因此，设计往往在降低亮度与提高效率上做出选择。

通过一个光学装置可以使光改变方向，例如用透镜、棱镜、镜面等。

应用半透明材料的完全漫透射性可降低光源的亮度。亮度是其内部光量和

它表面投影面积的函数，面积越大表面亮度越低。半透明材料能降低亮度，但

光源发出的光通量却降低不多，而且适用于需要提供垂直照度的场所，例如采

用磨砂玻璃罩、乳白玻璃灯罩等。还可与其他方法相结合控制亮度，如用半透

明挡光板和遮光格栅等。控制间接照明亮度是用两种原理结合而成的。一是应

用遮挡的方法把灯隐藏起来；二是应用偏转方向的办法把灯光射向二次发光构

件（顶棚或檐壁）。二次发光体的面积越大、亮度越均匀，表面亮度越低，

效果越好。有时也可将间接照明、遮挡、偏转几种方法结合使用，效果更

好。

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