人力资源英文缩写(转)

人力资源英文缩写（转）

一、人力资源管理

:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理 高级管理人员

:( human resource manager)

［(executive) / i'gzekjutiv ［(profession)

职 业道德标

准张迁碑字帖高清大图 操作工

：(ethics) ［(operative

employees) :(specialist) :(the

专家 人力资源认证协会

Human Reso斯米切尔 urce Certification Institute,HRCI)

二、外部环

境内部环境

［(external e我国第一艘航母 nvironment) ［(internal

environment) ［(policy)［(corporate culture)

政策企业文化

目标股 东非正式组织

［(mission)［(shareholders)

［(informal organization)［(multinational

跨国公 司

corporation,MNC) ［(managing

管理多样性

diversity)［(job)［(posting)［(job

三、工作职位工作分析

analysis) ［(job description) ［(job

工作说明 工作规范

specification) ［(job analysis

工作 分析计划表

schedule,JAS) ［(Management Position

职位分析问卷调查 法

Description Questionnaire,MPDQ) ［(executive

行政秘书

cretary) ［(assistant district

地区 服务经理助理

rvice manager) ［(Human Resource

四、人力 资源计划

Planning,HRP) U ［(strategic planning)

战略规 戈长期趋势

［(long term trend) ［(requirement forecast)

要求预 测

［(availability

forecast)

管

供给预测

理人力储备 裁减

［(management inventory) ［(downsizing)

人

力资源信息系统

:(Human Resource Information System,HRIS)

五、招聘 员工申请表

:(recruitment) :(employee

requisition) :(recruitment methods)

招聘方法 内部提

升 工作公告

:(Promotion From Within ,PFW) :(job posting)

广 告 职业介绍所 特

:(advertising) :(employment agency)

殊事 件实习六、选择

:(special events) ：(internship)

［(lection)［(lection rate) :(resume)

选择 率简历标准

化有 效性 客观

［(standardization) :(validity)

性 规范 录用分数 线

:(objectivity) :(norm) :(cutoff

score) :(aiming)：(job knowledge

准确度业务知识测试

tests) :(employment interview)

求职面试 非结构 化面

试 结构化面试

:(unstructured interview) :(structured

interview) :(group interview)

小组面试 职业兴趣测

试会议型面试

:(voca日记用英语怎么说 tional interest tests) :(board

interview)

七、组织变化与人力资源开发人力资源开发

:(Human Resource

Development,HRD) :(training) :(development)

培训 开 发定

位训练辅 导经营管

:(orientation) :(coaching) :(mentoring)

理策略 案例研 究会议方

:(business games) :(ca study)

法角色扮 演工作轮

:(conference method) :(role playing)

换在职培 训媒

:(job rotating):(on-the-job training ,OJT)

介八、企业文化与组 织发展企业文化

:(media):(corporate

culture) :(organization development,OD)

组织发展 调查反

馈 质量 圈 目标管

:(survey feedback) :(quality circles)

理 全面质量管理

:(management by objective,MBO) :当我们老去 (Total

Quality Management,TQM) :(team building)

团队建设 九、职

业计划 与发展职业 职业计划

:(career) :(career planning)

职业道 路 职业发展

:(career path) :(career development)

自我评 价 职业动机

:(lf-asssment) :(career anchors)

十、绩效评 价绩效评价 小组评

:(Performance Appraisal,PA)

价 业绩评定表

:(group appraisal电影名言 ) :(rating scales method)

关键事件 法 排列法

:(critical incident method) :(ranking

method) :(paired comparison)

平行比 较法 硬性分布

法国外邀请函 晕圈错误

:(forced distribution method) :(halo error)

宽松 严 格 反馈

:(leniency) :(strictness)3600 :(360-

degree feedback) :(essay method)

叙述 法 集中趋

势 十一、报酬与 福利报

:(central tendency)

酬 直接经济报酬

:(compensation) :(direct fin便条的英文 ancial

compensation) :(indirect financial

间接经济报酬

compensation) :(no financial compensation)

非经济报酬 公

平 外部公平 内部公

:(equity) :(external equity)

平 员工公平 小组公

:(internal equity) :(employee equity)

平 工资水平领先者 现行工资

:(team equity) :(pay leaders)

率 工资 水平居后者 劳动力

:(going rate) :(pay followers)

市场 工作 评价 排列

:(labor market) :(job evaluation)

法 分类 法 因

:(ranking method) :(classification method)

素比较法 评分法

:(factor comparison method) :(point

method) :(Hay Guide Chart-

海氏指示图表个人能力分析 法

profile Method) :(job pricing) :(pay

工作定价 工资等级

grade) :(wage curve) :(pay range)

工资曲线 工资幅度 十

二、福利和其它报酬问题福利 间接经济补偿 员工 股权计

()

划 值班津

:(employee stock ownership plan,ESOP)

贴 奖金

:(shift differential) :(incentive compensation)

分红 制 十三、安全与健康的工作环境安

:(profit sharing)

全 健康 频率 紧

:(safety) :(health) :(frequency rate)

张 角色冲 突 催眠

:(stress) :(role conflict)

法 酗酒 十四、 员工和劳动关系工

:(hypnosis) :(alcoholism)

会 地方工会 行业工 会

:(union) :(local union) :(craft

union) :(industrial union) :(national

产业工会 全国工 会

union) :(bargaining union) :(collective

谈判组 劳资谈 判

bargaining) :(arbitration) :(strike)

仲裁 罢工 内部 员工

关系 纪律

:(internal employee relations) :(discipline)

纪律 处分我是一只小兔子 申诉 降

:(disciplinary action) :(grievance)

职 调动 晋升

:(demotion) :(transfer) :(promotion)