人才素质测评报告

人才素质测评自我分析报告

姓名: 测评项目：NEW16PF人格测评

一．：

测评目的

为了正确认知自己, 清楚自己的优势和劣势, 以便对将来的生活和就业有明

确的指导,我使用人才素质测评软件,对自己的人格、兴趣价值观、能力、智 商等

进行了科学的测定;

二．

测评基本结论

：

1.在测评中主要特征得分最高的是变革性,其次是敏感性、怀疑性、世故性和

独立性;个人典型风格做出的结论是：对人既不热情也不冷淡,能与人作泛泛之交,

也能埋头干事;比较迟钝,抽象思维能力较弱;控制情绪的能力一般,会受环境影响,

但可应打羽毛球用英语怎么说 付现实问题;比较温顺谦恭,待人接物随和通融;沉默寡言,感情不外露,常让

人觉得深不可测,严肃审慎;责任感还可以,有做好工作的愿望,虽然结果往往并非

如意;自卑感很强,不愿和陌生人交谈,在人群中感到羞怯不自然;尚务实际,不大感

情用事,有一定耐心;对别人不深刻的英文 大信任,刚愎自用,固执己见;客观,注重现实,讲求依

据,严谨认真,但缺乏生活情趣;处事比较老练,精明能干,感到人生不易,但应付现实

有一定的信心,不会动辄忧郁;自由,具有创新性,勇于开拓,不满于现状;自立,有自

己的主见,积极主动,不依赖他人,果敢刚毅;易手他人影响,自己控制情绪、行为能

力差,不能时刻支配自己,少顾及他人,不拘小节;我对个人典型风格做出的结论有

比较现实的认识,首先,我个人比较内向,并不喜欢与陌生人接触,对于陌生人的接

近会有怀疑,但是经过几次的了解之后,可能就会主动放开心灵与之接触,就比较

随和,相对来说话也会多起来;比较有责任感,领导交给的任务一定会完成,并且能

够高效的完成;但是并不是积极主动的性格,不太主动的找事情做;经过了这些年

的工作和年龄的增长,确实比较会处理事情,并且也常常会有人生不易,人生不如

意十之八九的感慨,当然不会感情用事了;另外,我个人认为自己确实是一个很有

主见的人,并不会跟着别人的结论走;

2.从人才素质测评的结果可以看出,我的变革性是最高阿根廷队 的,也就是比较愿意接

受变化和新鲜事物;比较向往白梅花功效与作用 自由和无拘无束的生活;

3.实用性格特征中包括七项：吉他多久能学会 心理素质水平：心理素质状态几乎是一切职

业成功的基础;心理素质差,其学习和工作效率都会受到较大的影响;担任艰巨工

作的人需要有较好的心理素质;专业因素：智力的高低固然是选择专业人才的

标准,但是某些人格因素也是构成专业者素质的重要成分;高分者从事专业的素质

较好;成就因素：只专注职业而有成就的人格因素,高分者应有所成就;卫生英语 一般能

力：指缺乏专业训练技术的人的人格因素;创造能力：创造力的大小也与人格

类素有密切关系;高分者创造力强;适应能力：指在新的工作环境中,有学习成长

能力的人格因素;低分者成功的可能性较小,高分者则有希望适应新环境;事务

管理能力：指在管理事务中比较重要的人格因素;高分者事务管理能力强;在实属马和属兔的合不合 用

性格特征中我得分比较高的是成就因素;不过射精有好处吗 看整体的分数区间在之间,并没有在

某个方面特别有能力,或者比较短腿的一项,说明我的实用性格特征是比较平均

的;

三．

对测试结果的分析

我培训讲师 个人认为这次NEW16PF人格测评是相当准确的,测评结果与我个人对自

己的认知比较一致;我认为原因首先是我个人在进行测评的时候用了完整的时间,

认真的作答;其次,我并没有猜测题目的意图以期望较好的结果;而是选择了真实

的自己和答案;第三,这个人格测评测试确实有其科学性;这种测评虽然并不能全

信,但是确实拥有足够的参考价值;一个人的性格和爱好,没有绝对的好坏,但是确

实因为一个人的性格和爱好,有相对合适的工作岗位,而作为企业或者个人,更好

的了解自己的红椒 员工或者自己,对今后的招聘或者求职都是非常好的参考价值;当然

不可能通过这样一个测试就全面的真实的了解到一个人,也当然有可能会有所偏

颇,但是企业通过这样的测试,只是一种初步的粗浅的了解,而通过这样的了解,企

业可以分析这样的人是否是企业需要的,他的特质是不是会给企业带来新鲜的血

液;而我们自己也可以通过这样的方式更好的认识自己的能力,对自己更有信心和

信念;