工资条有什么法律效力

工资条有什么法律效力

（１）证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单

位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。（２）工资条

是劳动仲裁的重要证据之一。市社保局劳动工资处的认

为，员工对于自己的收入有知情权和监督权麦冬功效 ，而工资条就是

一种最好的婴儿高烧 表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业

是否按时发放工资也将起到凭证作用。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但

并不是所有单位江苏开学时间 都给员工工资条，有的单位会将工资的各项

明细表发给员工，但是有的单位是没有的。那么工资条有什

么法律效力呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面小编为

您做的介绍吧。

▲一、工资条有什么法律效力

▲1、工资条的内容

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职

工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应英语摘抄好词好句 发工

资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日

期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合

计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣

款合计、实发工资、备注等。

▲2、工资条的春暖花开性8有你 法律作用

(1)证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是

唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、

照片等。有了证据去劳动仲裁委十大神剑 员会仲裁一定会胜诉。

(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。

市社保局劳动工资处阅读手抄报一年级 的认为，员工对于自己的收入

有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作

为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起

到凭证作用。

拿到工资条时，应该注意四个问题：

(1)看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额

是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代

替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险

费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况

下不能扣除。

(2)看四险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失

业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，手机闪付怎么用 是否

已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保

局查用仍然造句 询。

(3)看个税。每个城市的征税起点不同向雷锋学习 。

(4)看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人

单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息