公司绩效奖励方案

1、目的：

为调动和激励员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各

层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，并建立有效的激励约束机制，推

动公司生产经营业绩提升，特制定本方案。

2、适用范围：

本方案适用于公司各层级转正在职员工，试用期员工在当期发放奖金时如果转正当

期按正式员工发放，晋升员工在当期发放奖金时如果通过培养期的按晋升职位发放

奖金；离职员工在当期发放经营目标奖金时只发满季，未工作满一季度的不予发放，

发放利润目标奖时需12月份在职，否则不予发放。

3、职责与权限：

3.1年度各项奖金计提方案由总经理组织提交总经理办公会负责讨论并确定；

3.2行***部负责分配原则、奖励方案的制定及解释；

3.3奖金发放的绩效考核由行***部组织实施；总经办等相关部门提供评估依据，财

务部依据方案及考核结果核算各部门应发奖金；各部门提供部门内员工的奖金分配

细则并依据分如何拆分表格 配细则确定部门内部员工的奖金应发额度。

4、公女士风衣 司各项奖金的定义：

4.1经营目标奖：年度公司经营目标达成率奖金，按季度累计并减去优秀部门评选

奖金后计发放；

4.2利润目标奖：由总经理办公会通过并经总经理核准的公司税后净利润可分配金

额的奖项，年终发放；

4.3优秀部门奖：指公司各部门管理措施、制度执行等相关条件达到公司既定目标，

且经过考核得分最高的部门设立的专项奖金，按季度发放；

4.4项目***考核奖：公司规模项目专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全

等项目进行核算，奖金发放方案由相关部门制定，奖励计提比例参照公司《20xx

年奖金计提方案》进行奖励。

1、 公司零星工程的考核奖励：对于公司零星项目不能进行***成本核算奖励的，

应对零星项目按月进行打包成本核算，奖励计提比例参照公司《20xx年奖金计提

方案》执行。

5、奖金计提标准

5.1经营目标奖

5.1.1部门权重的确定

a、依据公司各部门所承担的工作任务及强度确定公司各部门权重；

b、公司部门属性划分为：

一线部门：劳务部、工程一部、工程二部、工程三部； 辅助部门：物机部、经营

部、质安部； 后勤部门：总经办、行***部、财务部；

为便于计算，将系数转换成百分比，其计算依据如下：

1、完成91%及以上的系数为2，转换成百分比为100%；

2、完成81-90%的系数为1.9，转换成百分比为95%；

3、完成71-80%的系数为1.8，转换成百分比为90%；

4、完成70%及以下的系数为1.7，转换成百分比为85%；

5、辅助部门及后勤部门默认为100%。

一成公司不纳入20xx年度的公司绩效奖金分配方案内，具体的奖励方案根 据实际

情况单独提报公司经审批后实施。

5.1.2个人应发系数

a、个人应发系数综合考虑部门系数与职等系数的.关系，确定个人应发系数的系

数总和，其个人职等系数为： 职等 基数 计算公个人应发系数=（部门权重系数x

个人职等系数） 式

5.1.3个人应发基数

a、依据公司经营目标及奖金计提方案确定公司季度应发奖金总额度； b、个人应

发基数=奖金总额/（部门权重系数x个人职等系数相加之总和）；

5.1.4权重应发奖金计算

权重应发奖金=个人应发基数x个人应发系数。

5.1.5权重考核奖金计算

权重考核奖金=权重应发奖金x经营目标系数

5.1.6考核剩余奖金的二次分配

依据一线部门经营目标考核，因目标完成情况等原因导致奖金剩余的，公司将组织

剩余奖金的二次分配，其个人二次分配应得奖金公式为：公司应发奖金-权重考核

奖金总额/公司参加分配奖金的人数=个人二次分配应得奖金。

5.1.7、部门考核系数

经营目标奖金的发放依据公司制定的各部门目标给予月度考核，加权平均汇总得分

确定部门考核系数，按部门发放，由部门对各员工奖金进行分配，其部门比例系数

为：

a、考核得分为90分以上的部门系数为1； b、考核得分为80分以上的部门系数

为0.9； c、考核得分为70分以上的部门系数为0.8； d、考核得分为70分以下的

部门系数为0.7。

5.1.8公司个人实发奖金计算公式：

公司应发奖金总额/（部门权重x职等系数之和）=个人应发基数x个人应发系数x

经营目标系数=权重考核奖金+二次分配金额x部门考核系数=个人实发金额 5.1.9

经营目标奖金的发放方式

a、季度奖金确定后，财务部依据各部门人员职级分布状况确定各部门应发奖金总

额，确定后将经审批的各部门应发奖金告知各部门；

b、各部门经理依据财务部提供的部门人员应发奖金确定经理及以下人员的实发金

额，部门经理的奖金由分管领导确定，分管领导的奖金由总经理确定，确定签字确

定后将表单交予财务部执行奖金发放事宜；

c、对于分配给各部门应发奖金而未发完的部分，作为部门活动基金，预存在公司，

部门使用时通过签呈形式提取；

d、因部门考核原因导致应发奖金结余的，作为公司奖励基金由公司单独存放，用

于公司奖励、培训等方面，由公司统一规划使用。

5.2利润目标奖

利润目标奖金的计提标准为从年度净利润13%开始计提利润目标奖金，在年终发

放，原公司指定的年终奖管理办法取消；

5.2.1对经总经理核准后利润目标奖金基数按如下原则计算

5.2.3利润目标奖的分配：

a、员工利润目标奖的分配是根据该员工所处职级，以及影响利润目标奖部分的各

相关因素综合计算后得出的。 b、影响员工利润目标奖分配的相关因素有： A：当

年服务公司月数系数； B：服务月满勤系数； C：平常绩效评价系数 D：年度考核

系数 c、各相关因素计算方式如下：

A=V/12 V：为当年服务月数， 数据由行***部提供； B=W/V W：为当年满勤月数

（未扣全勤奖）， 数据由财务部提供； C=X/Y X：为当年KPI分数之和 Y：为当年

KPI考核月数 数据由行***部提供； D=Z Z：为年度考核系数之和/年度考核次数，

数据由行***部提供； d、利润目标奖分配公式：

一至二职等员工=金额基数x该员工职等基数xAx（Bx0.6+Cx0.4)xD 三至四职等员

工=金额基数x该员工职等基数xAx（Bx0.5+Cx0.5)xD 五至六职等员工=金额基数x

该员工职等基数xAx（Bx0.4+Cx0.6)xD 5.2.4利润目标奖的发放

a、利润目标奖的发放原则上在在次年元月份最后一天以前，如遇调整其具体时间

以行***部联络单为准。

b、利润目标奖的发放原则上通过员工工资账户发放，如需以其他方式发放须总经

理特批，其所需缴纳个税由公司代扣代缴。 5.2.5年终奖励的相关规定

a、各部门应按当年行***部通知时间、内容、方式进行各项考核，未及时完成的部

门，此部门的利润目标奖在原金额基础上x0.85进行核发。

b、公司鼓励员工恪尽职守，避免并杜绝员工之间因攀比收入而影响工作的不良现

象，利润目标奖的数额按薪资保密规定执行。

5.3优秀部门奖励

具体发放标准参照公司20xx年度优秀部门考评方案执行。

5.4项目奖励

公司规模项目的专项奖励，按照项目的成本、进度、质量、安全等项目进行核算，

奖金发放方案由相关部门制定，报公司审批后执行其原则是：

1、 成本奖励：按单个项目的成本节约情况进行奖励，原则上按照节约金额的40%

左右给予奖励，具体的奖励方案由相关部门在项目开始前制定后报公司审批通过后

执行；

2、 进度、质量、安全奖励：按照单个项目的3-5‰进行奖励，奖励金额列入工程

成本，在项目开始前由相关部门提出奖励方案报公司审批通过后执行。

6、奖金考核提发注意事项：

6.1公司按年度目标达标率进度实绩为检测、评价绩效及奖励的依据，公司必须做

到以事实和实绩为依据，以目标最终达标率为过程的持续改进目标；

6.2公司行***部、总经办、财务、经营部等相关部门要加强合作的沟通，确保公司

各项奖金的发放公正、合理；

6.3奖金的核发建立在目标绩效事实的基础上，在部门内要增强透明度，减少员工

间不必要的误解和猜测，奖金核发计算的依据要公布，尽量做到有据可依，有绩可

评，逐步完善；

6.4绩效奖励原则上只奖励公司正式员工。试用期、外聘、项目表现优秀员工的特

别奖，由各部门报请公司总经理办公会确认奖励标准给予发放；

6.5本方案的修改和解释权归公司行***部。

6.6本方案暂定执行一年，在执行中有不符实际情况，可由行***部报请公司总经理，

经由总经理办公会商讨修正。

为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口

工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，图书室管理制度 特制定月绩效考核方案。

一、绩效考核内容

1. 泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人xx元。

2、未执行服务规范礼仪、用语的.，发现一次扣发当事人xx元。

3、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人xx元。

4、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现一次扣发xx元。

6、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时改正的，当班人员每

人扣发xx元。

7、病人信息数据打错与票据不符月累计xx次以上的（含xx次）暂定，扣发当事

人xx元。

8、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发xx元。

二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金

1、遭投诉经查证属实的，不予奖励。

2、月病、事假次数累计超xx天的不予奖励。

3、违反员工手册制度和相关规定累计金额达xx元者，不予奖励。

三、 部分服务规范礼仪

2、收费人员使用文明礼貌用语如下：

十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请银行流水怎么算 慢走”。

（1）、双手接到患者的单子时要说“您好”；

（2）、请问是__先生/女士（阿姨）吗？

（3）、您好，一共是xx元xx角；

（4）、先生/女士（阿姨），请问有xx零钱吗？

（5）、找您xx元，请核对一下；

（6）、双手递出单子时要说“请慢走”！

（7）、请拿申请单到楼科作检查；

（8）、请到_xx科，换/开个单子。

月绩效考核奖金暂定xx如有不性生活常识 妥之处，另行讨论后及时修订和完善。

方案一：2月首米粿的做法 周部/课活动新春利是

1、方案目的：为推动营业单位2月首周活动率高开，以活动促留存，以活动推业

绩，达成35％首周活动率目标

2、方案对象：营销营业部、区拓展业课（处经理以直辖课参赛）

3、方案时间：20xx年2月1日－20xx年2月4日

4、一年级绘画日记 入围条件：2月4日初审有效活动率达到30%入围

5、奖励内容：对于入围的'营业单位，根据2月4日初审有效活动率档次，按竞

赛期间有效活动人力进行相应费用额度奖励：

2月4日初审有效活动率承保有效活动人力奖励标准（单位：元/人）

35%>H≥30％4040%>H≥35％80H≥40％120

兑现方式：下划费用到获奖部课所在营业单位，部课按自定配套方案报销获奖额度

备注：