最新年假国家规定

一、最新年假国家规定：

《职工带薪年休假条例》第二条规定待用咖啡 ：“机关、团体、企业、事业单位、民数字插画 办非企业单

位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年

休三年级日记一百字 假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非

企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无

论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带

薪年假。

第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该港台歌曲 工作时间不要求必

须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受

带薪年休假。”第五条第一款规定督导的工作职责 ：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年

度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年

休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但

是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的

长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。假

设小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。

问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？根据《实施办法》第五条的规定，

小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，

根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）

职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享

受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为

（122365）5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1

天。

二、关于年假特别提醒：

按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位

当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上带秋字的四字成语 方可休带薪年假，即每

年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。《企业职工带薪年休假

实施办法》第十条规定：“用人单位初中日记300字 经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%

支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

三、最新国家年假规定的最低标准：

《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准，任何用人单位

安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于该标准。

例如Ａ公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满5年的职

工，可享受15天的带薪年假。Ａ公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满5年的员工

较高的福利待遇，同时并没有对员工享受法定年休假作出限制，法律是允许的。有甲乙丙三

人是该单位职工。其中，甲从学校毕业后一直在Ａ公司上班，已在该单位连续工作6年，乙

虽然已经有10年工作经验，但是今年１月份才刚进入Ａ公司，丙已经有20年的工作经验，

在Ａ公司也连续工作了４年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假？

闭门思过 解决这个问题，我们首先要看法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的，年休假15天。”由此，甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为

5天、10天、15天。再结合Ａ公司规章制度中的规定，甲因在Ａ公司已连续工作满5年，

应当享受公倒打一耙 司给予的15天年休假福利，乙和丙均不具备该条件，只能按法定标准享受。因

此，该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是：甲，15天；乙，10天；丙，15

天。