药店健康顾问薪资及绩效考核方案

文件名称

执行时间 适用范围

修订时间 公开范围

健康顾问薪资及绩效考核方案

2014.10火的成语 .1

2014.10.1

门店健康顾问

全员

****

大药房健康顾问薪资及绩效考核方案

****

大药房针对本阶段公刑事案件流程 司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制

定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案，具体如下：

收入计算方式：

月工资收入基本工资医疗养老培训考核工龄工资全勤补贴职称补贴低于 正常编

=++++++

制补贴星级男士背头发型 工资绩效工资销售提成其他奖励其他扣款（共项组成）

+++++12

岗 培训

基本

医疗养

位 考核

工资

老

工龄 全

工资 勤

奖

职称 星级

补 工资

贴

绩效

工资

销

售

提

成

合计 扣款项

社保

其

/、

扣款

他

健

800 80-300 0-400 30 200 -235

康

顾

问

100

考核

见说

明

0-13 0--25

00 0

见

详

细

说

明

（1210

-1430）

+销售

提成

700 80 0-400家庭剁椒鱼头的做法 30 0-250 200 -235

实

习

健

康

顾

问

100

考核

见说

明

0-13 1110

00

见

详

细 成

说

明

+

销售提

300235663

元，注：买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除 元，公司出元。

三培训考核

、

—、基本工资：

补贴发放工资。

四、 工龄工资：

工龄工资针对进入公司满 年的健康顾问。

1

工龄工资按工龄为每月 元，元封顶。

50400

工龄工资每月应得工龄元。

=*50

五、 全勤补贴：休息天以内的补贴元。

430

六、 职称补贴：

健康顾问的基本工资为 元；实习健康顾问的基本工资为 元，实习生按元房租

8007001000+100

二、 医疗养老补贴： 转正后语文手抄报简单又漂亮 未满年的员工医疗养老补贴 元，转正后满年（含）以上的员工医疗养 老补贴

1801

培训考核奖金为元，公司每月组织培训 次，参加次培训奖励元，考试分以上奖励元。

10041208020

150/

、 处方审核员补贴：元月

2600/700/

、 西药师补贴：元月；中药师补贴：元月；

31200/1300/

、 双虎清肝颗粒 西药执业药师：元月；中药执业药师：元月；

七、 低于正常编制补贴： 门店员工编制不能低于最低编制，如为正常编制，无此项补贴；如门店健康顾问

为低于最低编制，给予健康顾问每人 元/月的补贴。

200

八. 星级工资：健康顾问分为五个星级，三个月为一个考核评选期。

一星级：元月

50/

二星级：元月

100/

三星级：元月

150/

四星级：元月

200/

五星级：元月

250/

注：通过个人销售任务达成率和店长考核及管理部考核。

九、 绩效工资：现阶段健康顾问绩效考核的内容包括：

（） 销售任务的完成率，占绩效考核的 強卩得分分。

1200.2

（） 毛利额任务完成率减脂计划 ，占绩效考核的 強卩得分分。

2300.3

（） 单品类完成率，占绩效考核的即得分分。

3A（K）10%0.1

（） 有效会员卡任务完成率，占绩效考核的 強卩得分分。

4100.1

（） 工作执行力率，占绩效考核的 即得分分（通过店长考核及管理部考核）。

520%0.2

（）门店标准，占绩效考核的 即得分分（通过店长考核及管理部考核）。

410%0.1

健康顾问绩效工资为 元月，试用期健康顾问绩效工资为 元月。

200/200/

绩效考核得分以下则无绩效工资，得分 以上按绩效考核比例发放。

0.70.7

十销售提成：

.

① 类销售提成

A（K）BC：

AK8%

（ ）类产品销售基数按 提成。

B6%

类产品销售基数按提成。

C5%

类产品销售基数按提成。

② 非类产品销售基数按提成。

A（K）BC19

注：类：完成任务的以下没有提点；完成任务的 含）以上下按基数提点； 完成

1. A（K）BC50%50% （70%^60%

任务的（含）以上以下按基数提点；完成任务的（含）以上下按基数提点；完 成任务的

70%85%80%85%100%^90%100%

（120%100%g201%

含）以上以下按基数点；每超出任务的泓按增加提点。

2. A（K）BC5050%（70%60%

非类产品：完成任务的测下没有提点；完成任务的 含）以上以下按基数提点；

完成任务的含）以上下按基数提点；完成任务的含）以上下按基数提点；完成任务

70% （85%^80%85% （100%^90%

的（含）以上按基数点。

100% 100%1

备注：考核期内健康顾问，类或非类完成以下者，按类或非类完成

A（K）BCA（K）BC50%A（K）BCA（K）BC50%

级别计算销售提成工资。

十 -- 、扣款

日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。

本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。

****

大药房