【精品】工服方案

工服方案

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工服男生背影图 方案

一、 目的

为了提高公司形象，对外树立良好的精神面貌，增强管理力度，展示员工

的精神面貌，现统一公司员工整体形象，营造良好的工作氛围。

二、 现有工服情况及样式

1. 车间人员服装：

种类 规格 数量

车间灰色短袖（套）

XXX车间黄色短袖（套）

XXX车间白色长袖（套） L 21

黄色长袖 XXL 30

合计 76

M 4

XXL 3

XXXL 5

L 9

XL 4

图片 图片 图片

XXX车间黄色短袖 XXX车间白色长袖 车间灰色短袖

2. 办公室人员服装：

种类 规格 数量

夹克秋冬装（男）（件） XXL 1

衬衫春夏装（男）（件） L 8

S 2

未知码数 5

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衬衫春夏装（女）（件） M 1

合计 16

图片 图片 图片

衬衫春夏装（男） 衬衫春夏装（男） 夹克秋冬装（男女）

3. 痘痘位置解析图解 保安、清洁工（勤杂工）服装：

图片、图片 图片

保安春夏装、秋冬装

清洁工（勤杂工）春夏

装

注：清洁工（勤杂工）秋冬装与办公室人员一致

三、 工服改版

（一）版型建议

1. 车间人员：根据现有XXX车间内包及外包工服情况，剩余工服件数较多，

因此暂不改版，继续使用原有样式；

2. XXX车间、XXX车间及XXX车间原版工服均改版与办公室人员工服款式一

致；

3. XXX车间进入车间前，工服款式与其他车间一致；

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4. 保安人员：暂不改版，继续使用原有样式，由于已无库存，需重新定做；

5. 新增饭堂厨房人员工作服配套：

图片

厨房人员应配备帽子、围裙

及口罩整套，更卫生严谨

（图片仅供参考）

6. 新增电工工作服：

电工人员应配备防静电衣

服、裤子及鞋子整套，更安

全保护电工人员（图片仅供

参考）

图片、图片

7. 办公室人员、清洁工（勤杂工）、车间人员（除电工）

秋冬季节，沿用原版夹克

春夏季节，则在秋冬夹克长

袖的基础上，改版为短袖

（夏装图片仅供参考）

图片、图片

（二）颜色建议

1. 车间人员由于工作环境原因，服装颜色应以深色系为主，更适合车间人

员使用，如XXX色；

2. 为避免办公室颜色沉闷，办公室人员以浅色系为主，如XXX色；

3. 清洁工（勤杂工）以XXX色为主；

（三）工鞋建议

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1. XXX、XXX、XXX及XXX车间人员工鞋款宿舍关系 式沿用原版款式，主要以防滑为

主；

2. 电工鞋则以防静电防滑电工鞋为主；

四、 费用预算

类型 部土型人 门 现有人数 采购件数 预算

车间

深灰夹克

（春夏）

电工服（春

夏）

办公室 XXX、XXX、XXX、

浅灰夹克 XXX、XXX、XXX、

（春夏）XXX、XXX

保安服（春

夏）

饭堂厨房人员 XXX部

XXX车间

XXX车间 少林十虎

XXX车间

XXX车间

XXX部

XXX部

合计

注：饭堂厨房人员已购买了衣服，不需要再采购，仅需采购围裙、帽子及口罩

即可

五、 工服发放

（一） 发放明细

类型 部门 现有人数 发放件数 备注

车间深灰夹克

（春夏）

电工服（春夏） XXX部

办公室浅灰夹克

（春夏）

保安服（春夏） XXX部

XXX车间

XXX车间

XXX车间

XXX车间

XXX、XXX、XXX、

XXX、XXX、XXX、

XXX童第周简介 、XXX

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饭堂厨房人员 X短篇虐心爱情故事 XX部

（二） 其他

1. 由各部门根据员工的实际需要，向XXX部提报数量及尺寸规格，由部门主

管确认，由XXX部汇总报领导审批后，统一采购，再统一发放；

2. 新入职人员在试用期签订用工协议后，方可向XXXXXX部申请发放工服；

六、 工服管理

（一） 公司员工在工作期间必须穿着公司统一定制的服装

注：XXX车间人员在未进入车间工作区域内，应穿着车间人员一致的

深灰色夹克工服，进入工作区域后则更换为内包及外包工服；

（二） 工服、工鞋费用

工服每人发放标准为两套，车间人员工鞋发放标准为两双，车间人员工

服、工鞋使用年限为一年，其他人员使用年限为两年，均按照领用之日算

起，如遇员工辞职或被辞退，按照以下规定执行：

1. 自工服发放之日起，员工在职时间未达到一个月（即：在职时间≤1个

月），辞职时，收取服装费用的70%；

2. 自工服发放之日起，员工在职时间未达到两个月（即：在职时间≤2个

月），辞职时，收取服装费用的60%；

3. 自工服企业运营 发放之日起，员工在职时间未达到三个月（即：在职时间≤3个

月），辞职时，收取服装费用的50%；

4. 自工服发放之日起，员工在职时间达到三个月以上，六个月以内（即：3

个月＜在职时间＜6个月），辞职时，收取服装费用的30%；

5. 自工服发放之日起，员工在职时间达到六个月以上（即：在职期间≥6个

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月），辞职（辞退）时，不收取服装费用；

6. 在六个月以内（即：在职时间＜6个月）被公司辞退的员工，收取工服费

用零售价的30%；

7. 如员工领取的工服在使用过程中出现了破损，而又未到公司规定的工服更

换时间，为了维护公司形象，公司有权要求员工立即更换，费用由员工本

人按工服费用计算方法承担；

8. 凡未按照要求穿着工服者，每次扣款20元；

9. 以上费用，辞职、辞退人员均在最后工作月份的工资内扣除，在职人员则

在当月工资内扣除。

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