公司辞退员工补偿标准2022年

公司辞退员⼯补偿标准2022年

辞退也就是开除，如果员⼯在⼯作的过程中违反了公司规章中的相关规定的，⼀般是会出现辞退这种情况的，公司辞

退员⼯需要⼀定的理由，如果没有理由就辞退员⼯的是违反法律规定的。下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关资料。

希望对⼤家有所帮助。

公司辞退员⼯补偿标准

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者⽀付经济补偿⾦：

《劳动合同法》第四⼗⼀条：有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占人称代词的用法 企业职⼯总数

百分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案张艺兴个人资料 经

向劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的;

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的;

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;

(四)其他因劳动苦涩的反义词 合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

《劳动合同法》第四⼗七条： 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动

者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者冰心散文诗 ⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿有关节日的诗句 的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个 ⽉的平均⼯资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第⼋特朗普的女儿 ⼗七

条：⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者

⽀付赔偿⾦。

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到对于辞退的员⼯。应当做出相应的思想⼯

作，以免为⾃⼰的公司带来⼀定的影响。辞退⼀般都是员⼯违反了公司章程的情况才会被辞退。如还有其他疑问，欢

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