工龄工资计算公式

工龄工资计算公式

工龄工资计算公式

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.毅力什么意思 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应

增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工

龄不管你信不信 按新员工待遇执行并重新计糖醋萝卜的做法 算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工

龄。

8.试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009

年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄

工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100

元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013

年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公

司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括异性精油按摩 采购、仓管、文员、

销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为

￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为

￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每

月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为

￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工

资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照

相关职位相应增加;满三年安适造句 后，所有级别管理人员在本公司工作每增

加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式

与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工

龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降

职亦同。

拓展阅读：

工龄工资管理规定(一)

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员

工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法:

2.1管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职

工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满

5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工

作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5

年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔

时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工

龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月

晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003

年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35

元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月

开始续接,为45元.

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不

予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施

行。本规定经董事英语4级考试时间 长批准实施,修改时亦同。

工龄工资管理规定(二)

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员

工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2工如何弹吉他 龄工资计算办法:

2.1管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作

不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5经典游戏名 年的,工

龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月

50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职

工作10年以上的,工龄工资为每月200元。

2.2生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职

工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不

满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工

龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的求婚怎么说 ,间隔时

间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄

可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月

晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月

其工龄工资按管理人员枸杞叶孕妇能吃吗 计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8

个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。

2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不

予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施

行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

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