中国古代管理学思想

主题: 中国古代诸子百家的思想对于现代管理学具有很深的影响，中国古典管

理学奠基于先秦时期。先秦诸子管理思想具有具体而丰富的内容。

古代先秦诸子百家思想在一定程度上代表了中国古代管理学思想的一部分。

孔子作为儒家学派的创始人，他的以仁为核心，以礼为准则，以和为目标的以

德治国思想是其管理思想的精髓，成为中国传统思想的主流。

孟子是孔子思想的嫡派传人，也是继孔子之后儒家学派最重要的代表，被后

世尊为“亚圣”，堪称中华民族的思想文化巨人。孟子的管理思想是孟子思想体

系的一个重要组成部分，他的性善论的人性观、施“仁政”的管理准则以及“修

其身而天下平”等思想，对中国管理思想的完善与发展作出了重要贡献。

孙子是中国古代著名的军事家，其军事思想和管理思想主要体现在他的传世

之作《孙子兵法》中。国外的许多大学师生和企业家们都把《孙子兵法》作为管

理著作来研读。笔记方法 “不战而屈人之兵” 、“上兵伐谋” 、“必以全争于天下”、

“出其不意，攻其不备”、“唯民是保”等思想至今仍为管理者们所运用。

管子是我国古代杰出的政治家、军事家和思想家。曾经辅佐齐桓公40年，

政绩卓著，富国强兵，帮助齐桓公实现了称霸诸侯的理想。他的“以人为本”的

思想、 “与时变”的发展与创新精神、德能并举、“德”与“能”不可偏废的

选贤标准等许多管理思想，无不透射出永恒的智慧之光。

从研究中国古代丰富的管理实践和古代名家管理思想的过程中，我们可以自

豪的说，中国古代管理思想博大精深，是一个丰富的、无尽的宝库，不仅成为滋

养中华民族蓬勃发展的智慧之源，而且也被世界各国有识之士所开发和利用。我

们有责任发掘、利用他，并为他的发展做贡献

中国古代管理思想强调和谐，主张协同，追求和谐的境界，使矛盾和差异的

双方协调统一，共同构成和谐而又充满生机的世界。“以和为贵”的人际关系准

则在中国古代管理思想中一直占据着十分重要的位置。孟子说：“天时不如地利，

地利不如人和”，这里的“人和”，就是指内部的团结、和睦。《孙膑兵法篡

章》列举用兵得胜的五条：“得主未制，胜。知道，胜。得众，胜。左右和，胜。

量敌计险，胜。”他把取得下级兵将的支持和兵将和睦团结，作为用兵取胜五个

条件中的两个，可见他对“和”的管理思想是多么重视了。《荀子五霸》“上

不失天时，下不失地利，中得人和，而百事不废。”《孙子兵法》“上下同欲者

胜。”这些思想都是说明了“和”在消除内部矛盾冲突和取得内部团结方面的重

要性。日本的丰田佐吉在创建丰田纺织公司时，他经营管理的座右铭是“天，地，

人”三字，强调“和为贵”，其管理思想就是来自于孟子“天时不如地利，地利

不如人和”。

但是中国古代管理思想中的“和为贵”也不是无原则的，在讲“和”的统一

性的同时，也十分重视其中存在的差异性，即在强调“以和为贵”的同时也非常

重视“和而不同”，在同中存异。孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”，

主张“君子群而不党”。意思是说，君子和谐相处却不盲目苟同，小人盲目苟同

却不和谐相处。所以这里的“和”并不是盲目追求一致、同一、没有自我，而是

要通过各种因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，这是人们处理矛盾、对待差

异所采取的积极的态度和方法。这种和谐观在管理行为上的具体表现为：阴阳互

补、五行反馈、刚柔相济、动态平衡、中庸和谐，以达到人与人，人与自然的和

谐平衡。可见，中国古代管理思想中的“和谐观”是中国传统的集体伦理观在管

理上的集中体现，对于指导人们处理人与人之间关系起着润滑剂的作用，这一点，

应该引起所有管理者的高度重视。

中国古代管理实践有它自身的特点，特别是军事管理理论，以《孙子兵法》

为代表，“五经”、“七书”就是竞争的理论，里面的许多观点和理论已经被很

多西方人认可。春秋战国时期，还有三国时期，中国在特殊的历史条件下，军事

斗争的表现形式达到顶峰，实力的斗争与对抗、智力的较量与角逐，在实践中演

绎并抽象到极点。如果从竞争的角度来说的话，当时的历史环境使竞争达到你死

我活的程度，现实的矛盾走到了极端，使思想的张力达到巅峰，因此中国古代的

军事理论在现代社会很值得借鉴，军事理论中重要的战略思想、策略思想、谋略

思想正因为都有着周坊集团 深厚的实践基础，因此它不会过时，不能用抽象的时间概念来

评价它已经过时了。因此，中国古代军事理论对现代的竞争学说是有指导意义的。

并且中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始至

今已经有4000多年的历史，古代政府与组织管理的理论与实践，经过时间与历

史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。特别是在人才选拔

制度、组织结构管理、财政管理等方面，古人留给我们不该丢失的 的不仅仅是文字，更重要

的是理论和思想，是理念的启迪和指导。

古代一个王朝的兴衰与现代一个企业的管理有着很多内在的相似地方，一个

王朝各个阶层的人都有，就像现在一个公司里什么样的人都有一样。秩序如何建

立，价值观如何统一，社会的凝聚力如何形成等等。事实上，社会管理是靠一种

文化来管理，于是中国古代入世的儒家思想，出世的道家思想，无论对古代社会

还是现代企业，都会产生一定的影响，无论古人还是今人都有人性的共性，因此

古代的哲学思想亦可以指导现代人进步。

中国的科技在现代虽然不是很发达，但在古代，却达到了高峰。就拿中国的

工程管理来说，例如长城、青铜燕钟、古代王朝的宫殿等等的制造与建成，无论

从技术还是对人的管理上，都可以看出古代工艺与科技的辉煌与成就以及管理的

有效性和先进性，制造的每一个环节中都包括了过程管理和流程管理。如今人们

做任何事霜降节气 业，都知道要做好过程管理和流程管理、流程再造以及打造宣传壁垒，

这些都是现代人运用古代的智慧和管理经验总结的理论和方法，是革命性的又是

继承性的。

总结起来我认为可以归纳为几个方面：

第一，中国古代文化中军事斗争与管理的成果。对当今社会中，任何一个组

织在对外的竞争过程中都具有指导意义；

第二，中国古代政府管理的成果，对于现代企业与组织内部的成绩管理和人

员的管理起着重要作用；

第三，中国古代女人多吃南瓜5大的好处 思想文化的管理，为现代人的进步提供了不可或缺的哲学与

理论指导。

第四，中国古代技术与实垃圾分类内容 践的进步是人类智慧和经验的结晶，现代人更应江南古诗 好

好总结经验吸取养份。事实上，上述的四点正好涵盖了管理体系的四大方面。

社会管理、政府管理、组织管理、科技管理等方方面面都是非常复杂的，要使管

理更有效、更成功，不仅要学习中国古代文化中有价值的东西，还要将西方文化

及管理经验，用中国化的方式进行理论接受，变成有差异化的东西，相互可以吸

收养分，但西方的文化是工具性的东西，而中国文化是修炼性的东西：一为术，

一为道，其内核不同，是两种不同内涵的东西。如果一个人不仅能够掌握“术”，

同时还能掌握“道”的话，那么他就不仅是聪明而且具有了智慧，用智慧的方式

对待人渴望和平 与事，才能获得真正的成功。